老師，想咨詢下關(guān)于工資單明細(xì)的問題。假設(shè)我剛應(yīng)聘入一個公司，談好工資稅前7000，我的工資單上基本工資這一列是寫7000嗎？基本工資和社保繳納基數(shù)有沒有掛鉤的？公司工資單上明細(xì)有基本工資和崗位津貼及其他補(bǔ)貼，我可以把這個7000分別入到基本工資和崗位津貼之類的嗎？半途進(jìn)入公司，工資應(yīng)該按照日工資7000/21.75乘以出勤天數(shù)么？

老師，我從上一家離職了，老板拖著工資不發(fā)。他打算上市，今年一月開始口頭和我說社保和公積金全額繳納，我就全額繳納了。繳納了半年，他覺得全額的基數(shù)，公司承擔(dān)太多了，說績效和保密費(fèi)不能算進(jìn)去，這個績效和保密費(fèi)是在工資里面的，比如一個人工資6000，基本工資2500，崗位工資1500，績效1500，保密費(fèi)500。他說我社保公積金繳納多了，給公司造成了損失，以這個為由，想克扣和拖著工資，如果去仲裁，可以勝訴嗎

老師，男員工的陪產(chǎn)假工資怎么計(jì)算，我們公司的工資構(gòu)成為基本工資，崗位工資，職稱津貼，工齡工資，績效這幾部分構(gòu)成的，我們給員工發(fā)了基本工資，職稱和工齡，沒有發(fā)崗位和績效，因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)單位，這個發(fā)合理嗎？

公司工資表，有基本工資，崗位工資，績效工資，保密工資，固定加班，提成，其他。那病假是按合計(jì)發(fā)，還是基本工資，沒有滿一年，按工資百分之多少？

公司工資表，有基本工資，崗位工資，績效工資，保密工資，固定加班，提成，其他。那病假是按合計(jì)發(fā)，還是基本工資，沒有滿一年，按工資百分之多少？