俊榮公司的工資發(fā)放采用在銀行設立職工個人工資賬戶形式，職工福利按實際發(fā)生額分配。該公司2014年9月份發(fā)生如下有關薪酬的部分經(jīng)濟業(yè)務：(1）根據(jù)“工資結算匯總表”結算本月的應付工資總額360000元，公司從工資中扣除為職工代墊的醫(yī)藥費5000元，代扣職工個人所得稅15000元，實發(fā)工資340000元，轉人職工個人工資賬戶；(2）根據(jù)職工的實際情況以現(xiàn)金向職工支付生活困難補助8000元，其中生產(chǎn)工人5000元、車間管理人員2000元、企業(yè)行政管理人員1000元；(3）根據(jù)工資費用分配表本月應付工資總額360000元，其中生產(chǎn)工人工資285000元、車間管理人員工資35000元、企業(yè)行政管理人員工資22000元、專設銷售機構人員工資18000元。(4）根據(jù)工資費用分配表按12％計算應繳納的職工基本養(yǎng)老保險43200元，并通過公司開戶銀行上繳。要求:編制俊榮公司有關薪資業(yè)務的會計分錄。

1.甲公司以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助2000元。2.甲企業(yè)根據(jù)“工資費用分配匯總表”結算本應付職工工資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元,按稅法規(guī)定應代扣代繳的職工個人所得稅共計3000元,實發(fā)工資650000元,通過銀行發(fā)放工資和交納個稅。3.乙公司計提本月應付職工工資256000元，其中A產(chǎn)品生產(chǎn)工人50000元，B產(chǎn)品生產(chǎn)工人40000元,車間管理人員30000元,廠部管理人員20000元,銷售業(yè)務人員35000元,在建工程人員45000元,技術研發(fā)人員36000。4.乙公司按照本月應付工資總額的2%計提職工教育經(jīng)費。5.乙公司以銀行轉賬支票支付新進人員的崗前培訓費用1000元。6.丙公司以本單位自己生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利,數(shù)量為1000件,市場價格為120000元,增值稅稅率為13%,該批產(chǎn)品的成本為78000元。編制會計分錄

公司兼職人員通過用工平臺代發(fā)工資，兼職人員工資3000元，公司扣除代發(fā)單位9%手續(xù)費270元，實際支付代發(fā)公司2975.7元，代發(fā)公司實際發(fā)給兼職人員2730元，并提供6%的專用發(fā)票，請問如何制作分錄。

乙公司發(fā)生了如下事項：(1)月末計提職工工資150萬元，其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資105萬300000元，車間管理人員工資15萬元，企業(yè)行政管理人員工資20萬元，專設檔售機構人員工資10萬元。3702）發(fā)放工資時，實際發(fā)放職工工資137萬元，企業(yè)代扣代繳的個人33900斤得稅3萬元，代扣的住房公積金4萬元，代扣的社會保險費6萬元。75請分別做出相關分錄。

乙公司發(fā)生了如下事項：(1)月末計提職工工資150萬元，其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資105萬元，車間管理人員工資15萬元，企業(yè)行政管理人員工資20萬元，專設銷售機構人員工資10萬元。(2)發(fā)放工資時，實際發(fā)放職工工資137萬元，企業(yè)代扣代繳的個人斤得稅3萬元，代扣的住房公積金4萬元，代扣的社會保險費6萬元。請分別做出相關分錄。