老師，2019年12月計(jì)提1019年績效工資會(huì)計(jì)科目為:借:管理費(fèi)用_績效工資63989.33 開發(fā)間接費(fèi)_績效工資62130 貸:應(yīng)付職工薪酬126119.33 但是今年7月實(shí)際的科目金額為:借:管理費(fèi)用_績效工資28512 開發(fā)間接費(fèi)用_績效工資97607.33貸:應(yīng)付職工薪酬126119.33 老師我七月支付了績效，但是成本跟費(fèi)用分配跟19年計(jì)提不一致，總額一致我怎么處理

老師，我們公司每個(gè)月給高管發(fā)工資時(shí)扣10%作為績效考核，如果當(dāng)年完不成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)就不給了，如果計(jì)提了10萬績效工資，借管理費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬。但是年底沒完成考核，只下發(fā)了8萬，剩下2萬的分錄做個(gè)相反的 借應(yīng)付職工薪酬 貸管理費(fèi)用，把計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬沖減了行不行？

老師，男員工的陪產(chǎn)假工資怎么計(jì)算，我們公司的工資構(gòu)成為基本工資，崗位工資，職稱津貼，工齡工資，績效這幾部分構(gòu)成的，我們給員工發(fā)了基本工資，職稱和工齡，沒有發(fā)崗位和績效，因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)單位，這個(gè)發(fā)合理嗎？

老師，提成這一塊應(yīng)該怎么核算，作為工資里面的績效工資嗎，工資一般不是分為底薪和績效嗎，提成這塊怎么處理

老師，您好，公司人力成本中的固定工資和浮動(dòng)工資（也就是績效工資）這塊，如何進(jìn)行有效的管理的，有什么建議嗎，因?yàn)槲蚁雽懺谌肆Τ杀痉治鰣?bào)告中，公司人力成本占收入比重太高了，里面的固定成本占人力成本的67%，績效工資占人力成本的18%