某企業(yè)為一般納稅人職工薪酬的資料如下(1)2021年9月30日職工工資分配情況如下:應(yīng)付工資總額為50000元其中生產(chǎn)工人工資30000元:生產(chǎn)車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資70000元。(2)2021年9月30日分別按照職工工資的20%、6%、2%、0.5%、10%計算提取由企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。(3)2021年10月5日企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金390000元,備發(fā)工資。(4)2021年10月5日，以現(xiàn)金390000元發(fā)放工資根據(jù)上月末的工資匯總表企業(yè)代扣代繳由職工負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應(yīng)付工資總額的8%、2%、1%、10%計算代扣個人所得稅5000元。(5)2021年10月6日，該企業(yè)決定以生產(chǎn)的電暖器作為福利發(fā)放給企業(yè)員工。企業(yè)共有員工200名其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工車間管理人員5名行政管理人員15名銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元，市場單價為1000元，增值稅率為13%。(6)2021年10月7日，發(fā)放上述電暖器。要求根據(jù)資料，編制會計分錄

博學(xué)公司20x9年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。(2)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提的應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)8萬元,總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元；以銀行存款應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費10萬元。(3)按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)3萬元,總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。(4)按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費。要求：根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制相關(guān)會計分錄。(應(yīng)付職工薪酬科目要寫明細(xì)科目，單位：萬元)1)計提工資費用并支付(編制2筆會計分錄)：2)計提社會保險費并支付(編制2筆會計分錄)：3)計提住房公積金但尚未支付：4)計提應(yīng)繳的工會經(jīng)費但尚未支付：

1．某公司2009年6月份應(yīng)付職工薪酬為100000元，其中生產(chǎn)人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業(yè)務(wù)人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業(yè)保險4500元，醫(yī)療保險為2060元，養(yǎng)老保險為10800元，住房公積金為12000元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領(lǐng)取職工薪酬，該職工實發(fā)薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項的會計分錄。（2）編制將未領(lǐng)取職工薪酬交給財務(wù)部門的會計分錄。（3）編制分配職工薪酬費用的會計分錄。（4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費的會計分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經(jīng)費和教育經(jīng)費的會計分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險（1.5%）、養(yǎng)老保險（20%）、醫(yī)療保險（10%）、生育保險（0.8％）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5％）。

2021年多繳存?zhèn)€人部分失業(yè)保險，在今年7月份工資退回給員工，其中6月幫離職員工多繳工傷保險費?，F(xiàn)想請教老師如何做分錄。該單位采用的科目是“待攤投資-工資”、”待攤投資-失業(yè)保險（單位部分“、“其他應(yīng)付款-三險一金”“銀行存款”等

1.計提本月應(yīng)付工資60000元。其中，生產(chǎn)A產(chǎn)品工人工資為20000元，生產(chǎn)B產(chǎn)品工人工資為16000元，車間管理人員工資為6000元，廠部管理人員工資為8000元，銷售部門人員工資為4000元，符合資本化條件研發(fā)人員工資為6000元。2.以銀行存款形式發(fā)放上述工資，代扣項目包括：（1）分別按2%、0.5%、8%、10%計算個人應(yīng)繳的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和住房公積金（2）應(yīng)繳個人所得稅1000元。3.按以上工資總額的10%計提職工福利費，2%和8%分別計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。4.按以上工資的總額的10%、11%、21%、1.5%、0.5%和1%分別計提應(yīng)繳納的住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.本月職工報銷醫(yī)藥費2000元，以銀行存款支付。6.企業(yè)給每人發(fā)放一臺自產(chǎn)小電器作為福利，小電器成本900元，每臺售價1000元，增值稅率為13%。假設(shè)該企業(yè)有員工1000人，其中車間工人700人，車間管理人員100人，行政管理人員100人，銷售人員100人。