3 1、甲公司工資結(jié)算匯總表載明，本月應(yīng)付職工薪酬總額為1580000：職工工資為1 0 00 000元，提取的社會保險費(fèi)為420000元，提取的住房公積金為80000元，提取的工會經(jīng) 費(fèi)為20000元，提取的職工教育經(jīng)費(fèi)為15000元，提取的職工福利費(fèi)為45000元。本月基 本生產(chǎn)工人的薪酬為1343000元，生產(chǎn)車間管理人員的薪酬為63200元，廠部管理人員的 薪酬為94800元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的薪酬為47400元；在建工程人員的薪酬為31600 元。發(fā)放本月工資時，從工資中代扣個人所得稅20000元，代扣應(yīng)由個人交納的社會保障 費(fèi)60000元。要求： （1)計算本月實(shí)發(fā)工資，編制通過銀行向職工支付工資的會計分錄。 (2)編制結(jié)轉(zhuǎn)各種代扣款項的會計分錄。 (3)編制以銀行存款交納上述代扣的個人所得稅和社會保險費(fèi)的會計分錄。 (4)編制將職工的薪酬計入相關(guān)成本和當(dāng)期損益的會計分錄。 (5)編制以銀行存款交納公司應(yīng)交社會保險費(fèi)和住房公積金的會計分錄 (6)編制以銀行存款撥付工會經(jīng)費(fèi)的會計分錄。

31、 甲公司工資結(jié)算匯總表載明，本月應(yīng)付職工薪酬總額為1580000: 職工工資為1000000元，提取的社會保險費(fèi)為420000元，提取的住房公積金為80000元，提取的工會經(jīng)費(fèi)為20000元，提取的職工教育經(jīng)費(fèi)為15000元，提取的職工福利費(fèi)為45000元。本月基本生產(chǎn)工人的薪酬為1343000元，生產(chǎn)車間管理人員的薪酬為63200元，廠部管理人員的薪酬為94800元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的薪酬為47400元;在建工程人員的薪酬為31600元。發(fā)放本月工資時，從工資中代扣個人所得稅20000元，代扣應(yīng)由個人交納的社會保障費(fèi)60000元。要求: (1)計算本月實(shí)發(fā)工資，編制通過銀行向職工支付工資的會計分錄。 (2)編制結(jié)轉(zhuǎn)各種代扣款項的會計分錄。 (3)編制以銀行存款交納上述代扣的個人所得稅和社會保險費(fèi)的會計分錄。 (4)編制將職工的薪酬計入相關(guān)成本和當(dāng)期損益的會計分錄。 (5)編制以銀行存款交納公司應(yīng)交社會保險費(fèi)和住房公積金的會計分錄 (6)編制以銀行存款撥付工會經(jīng)費(fèi)的會計分錄。

(一)甲公司2019年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬州20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。 2.按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提的應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費(fèi)3萬元養(yǎng)老保險費(fèi)4.6萬元、失業(yè)保險費(fèi)1. 4萬元、工傷保險費(fèi)0.5萬元、生育保險費(fèi)0.5萬元等社會保險費(fèi)共計10萬元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元。 3.按工資酬金的10%計提住房公積金。計算并編制業(yè)務(wù)的會計分錄。 4.繳納住房公積金編制業(yè)務(wù)的會計分錄。 要求:根據(jù)以上資料編制會計分錄。

博學(xué)公司20x9年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。(2)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提的應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)8萬元,總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬元；以銀行存款應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)10萬元。(3)按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)3萬元,總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬元。(4)按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費(fèi)。要求：根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制相關(guān)會計分錄。(應(yīng)付職工薪酬科目要寫明細(xì)科目，單位：萬元)1)計提工資費(fèi)用并支付(編制2筆會計分錄)：2)計提社會保險費(fèi)并支付(編制2筆會計分錄)：3)計提住房公積金但尚未支付：4)計提應(yīng)繳的工會經(jīng)費(fèi)但尚未支付：

1．某公司2009年6月份應(yīng)付職工薪酬為100000元，其中生產(chǎn)人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業(yè)務(wù)人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業(yè)保險4500元，醫(yī)療保險為2060元，養(yǎng)老保險為10800元，住房公積金為12000元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領(lǐng)取職工薪酬，該職工實(shí)發(fā)薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項的會計分錄。（2）編制將未領(lǐng)取職工薪酬交給財務(wù)部門的會計分錄。（3）編制分配職工薪酬費(fèi)用的會計分錄。（4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費(fèi)的會計分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)的會計分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險（1.5%）、養(yǎng)老保險（20%）、醫(yī)療保險（10%）、生育保險（0.8％）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5％）。