老師，新進(jìn)一職工不想在公司上社保，在其他城市有社保，那可以和上社保的企業(yè)簽訂停薪留職協(xié)議，并提供給新企業(yè)，同時(shí)與新企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并附說明已有異地社保，不在本公司上社保，這個(gè)可以么？

老師，我們公司近期會(huì)跟一家美國供應(yīng)商簽訂一份技術(shù)服務(wù)合同，合同總金額有幾百萬美金，比較大，如果就這么簽，那么一次性支付的印花稅按合同總金額做為計(jì)稅基礎(chǔ)，那就太不劃算了。所以我們想要先簽訂一個(gè)大的框架協(xié)議，之后等供應(yīng)商每完成一個(gè)階段的服務(wù)，我們驗(yàn)收好服務(wù)再收到供應(yīng)商發(fā)票，再按發(fā)票金額支付，每次支付都會(huì)配上當(dāng)次階段服務(wù)的小合同（相當(dāng)于框架協(xié)議的附屬合同），這樣印花稅就不用一次性支付了。我想問問這么安排OK嗎？那么擬訂框架協(xié)議需要注意什么？是不是框架協(xié)議一定不能涉及合同 金額？不能體現(xiàn)金額數(shù)據(jù)？請(qǐng)操作過的老師幫忙解答，謝謝！

老師：我們是一家私募基金公司，跟其他公司有信息咨詢，商務(wù)咨詢等方面的業(yè)務(wù)，每次咨詢費(fèi)在百萬元左右，而且是長時(shí)間的合作。簽訂這樣的合同應(yīng)該注意什么呢？可以直接寫本次咨詢費(fèi)用90萬元類似這樣的嗎？還是應(yīng)該應(yīng)該詳細(xì)列出幾項(xiàng)共90萬元？

老師，請(qǐng)問公司給我簽訂勞動(dòng)合同按照社保最低繳費(fèi)基數(shù)來簽訂的，剩余工資是另一個(gè)協(xié)議上面寫住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個(gè)稅按照我實(shí)際全部工資來計(jì)算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費(fèi)基數(shù)來交的，這樣合理嗎？為什么個(gè)稅不按照勞動(dòng)合同的社保最低繳費(fèi)基數(shù)金額來繳納？

請(qǐng)教哪位老師有私募基金公司，或者金融類公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的附件，類似保密協(xié)議這樣的，以及勞動(dòng)合同的附件，