老師，建筑公司里面有掛靠的建造師，只給他們買了社保，個人部分也是我公司承擔的，不給他們發(fā)工資的，我可以在個稅系統(tǒng)里面就做257.04元的應發(fā)工資，實際扣除社保個人部分257.04元，實發(fā)工資就是零，可以這樣嗎？公司實際是真的沒給工資，給他們的掛靠費，都是老板私下給他們的，沒走公賬

老師，老板的司機跟公司有勞動合同，但是他的社保公司給繳納，他的工資是老板個人支付，這樣工資表里就只有代扣他社保的個人部分，這種算掛靠嗎

老師，老板司機公司只給他繳納社保，他的工資是老板私人付，老師，那他個人社保部分要在工資表上體現(xiàn)出來，可以沒有工資，那社保這個扣的就沒地方扣，這怎么辦呢

老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領導，領導說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉(zhuǎn)給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進去了的，就相當于，在賬面上體現(xiàn)的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發(fā)放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領導的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現(xiàn)金發(fā)放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網(wǎng)銀代發(fā)出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現(xiàn)金發(fā)放工資（實際沒給他們發(fā)，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發(fā)工資）。這種現(xiàn)象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

老師，老板朋友在老板公司掛靠社保，但是錢不給回公司，那這些社保費用可以當做工資出具嗎？公司承擔的社保計入社保費用，個人承擔的社保費用計入工資（也就是說這個人每個月工資就是社保費用里面?zhèn)€人承擔部分的金額）