會計學(xué)堂里面有一個老師上課，講到：報銷個人抬頭取得的交通補貼、通訊補貼，可以計入職工福利費或者管理費用，貸方都是應(yīng)付職工薪酬，這兩個分錄是怎么做的

老師，想問一下，給員工發(fā)的高溫補貼，體檢等計入福利費的費用需要通過應(yīng)付職工薪酬這個科目嗎？我們公司工資我都是直接走的管理費用-職工薪酬

老師，我想問一下，就是給員工報銷的餐費，交通費，話費那些，拿發(fā)票來報銷的，然后分錄是借管理費用-交通，話補，餐補 貸應(yīng)付職工薪酬，是這樣的分錄嗎？ 這些費用要計入工資交個稅嗎？

　　餐費補貼、交通補貼、住房補貼固定與工資一起發(fā)放，符合國稅函[2009]3號一條工資相關(guān)要求的，可以作為工資在企業(yè)所得稅稅前扣除，而不計入福利費的額度內(nèi)。 財企[2009]242號二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。請問老師單位是與工資一同發(fā)放的，但是沒有通過應(yīng)付職工薪酬核算

老師您 好，請教一下，公司員工開自已私家車出差，加的油費，通行費，報銷時，做賬是做應(yīng)付職工薪酬-補貼，要是入補貼的話，通行費是可以抵進項的，那分錄是借：管理費用-津貼 應(yīng)交稅費-進項 貸應(yīng)付職工薪酬-津貼 這個分錄有問題嗎