不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY300%的是免稅的。
老師,請(qǐng)問(wèn)有員工離職發(fā)放離職補(bǔ)償也是要交個(gè)稅的嗎?
老師您好!請(qǐng)問(wèn),員工的離職補(bǔ)償金,要交個(gè)稅嗎?
請(qǐng)問(wèn)離職員工的補(bǔ)償金是怎么交個(gè)稅的
請(qǐng)問(wèn)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛支付給已經(jīng)離職員工的補(bǔ)償金該怎么入賬呢?不是離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金哦
老師,您好,請(qǐng)問(wèn)給員工的離職補(bǔ)償金需要算到工資里交個(gè)稅么
你好老師個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)超市電梯維保費(fèi)10000元維保一年會(huì)計(jì)分錄怎么做
你好老師個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)超市付給對(duì)方租房費(fèi)一個(gè)月一付會(huì)計(jì)分錄怎么做
領(lǐng)料領(lǐng)多了導(dǎo)致原材料余額為負(fù)數(shù),具體更改幾個(gè)科目具體舉例說(shuō)明一下
老師,個(gè)體工商戶(一般納稅人)竹子(農(nóng)產(chǎn)品)加工廠,2025年1-4月份可以自己開(kāi)反向票,5月份要重新認(rèn)定,可是5月份沒(méi)有生產(chǎn)不知道,現(xiàn)在6月份只有兩天了認(rèn)定怕來(lái)不及,6月份有銷售額12萬(wàn)(含稅價(jià)),銷項(xiàng)稅額1.3萬(wàn),稅管員說(shuō)下個(gè)月認(rèn)定好,再補(bǔ)抵扣。那我7月份報(bào)稅要交1.3萬(wàn)?賬務(wù)處理如何處理?到時(shí)候如何處理
請(qǐng)問(wèn)一下為什呢÷40%,老師
收廠房辦公樓租金什么時(shí)候在賬上確認(rèn)收入。合同上沒(méi)有寫付款時(shí)間,只寫了日期3年的
老師,請(qǐng)問(wèn)下長(zhǎng)投中不管合并不合并,雙方有往來(lái)款項(xiàng),為什么要把這個(gè)往來(lái)應(yīng)收款轉(zhuǎn)到長(zhǎng)投后,又轉(zhuǎn)回應(yīng)收呢?
收廠房辦公樓租金什么時(shí)候確認(rèn)收人。合同是3年的合同
老師這個(gè)題目到底是年金終值還是復(fù)利終值啊 我覺(jué)得是年金終值 如果復(fù)利它不應(yīng)該是煩利利息的樣子 現(xiàn)在每年是2次 一次是100000*3%=3000這不是6期的3000的終值嘛
老師 我就是看這幾道題我就暈了 第一道題 求稅前資本成本,先求的折現(xiàn)率 折現(xiàn)率然后不能直接是稅前資本成本嘛 然后還要根據(jù)這個(gè)按照有效年級(jí)率的方式計(jì)算。 第二提那個(gè)也是以970價(jià)格購(gòu)買了債券,這不是還是一樣求折現(xiàn)率嘛這就是到期收益率 這要是按照第三題的話那不就是稅前資本成本嘛 按照第三題這個(gè)模式 那不還是本金和利息折現(xiàn)到現(xiàn)在的價(jià)值嘛 麻煩老師給解答下啥時(shí)候折現(xiàn)率就是稅前資本成本 啥時(shí)候還要用有效年利率來(lái)當(dāng)成資本成本 試著太暈了
那超過(guò)得話,是全額按照正常的工資薪資繳納個(gè)稅,那是超過(guò)的部分按正常的工資薪資繳納個(gè)稅
職補(bǔ)償金在計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí)要分兩部分考慮:一部分為上年社會(huì)平均工資3倍以內(nèi)的部分;一部分為超過(guò)上年社會(huì)平均工資3倍的部分. 一、不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資3倍的部分免征個(gè)稅 根據(jù)財(cái)稅【2001】157號(hào)文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅; 二、超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資3倍的部分按規(guī)定征收個(gè)人所得稅 根據(jù)國(guó)稅發(fā)【1999】178號(hào)規(guī)定,考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均.具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算.