同學,你好,這兩個是一對分錄,借管理費用-福利費,貸應付職工薪酬-應付福利費(或應付福利費)

老師,什么樣的福利費記到應付職工薪酬,什么樣的福利費記到管理費用?
老師管理費用-福利費和應付職工薪酬-福利費有什么區(qū)別呢
應付職工薪酬-福利費,和管理費用-福利費有什么區(qū)別?
請問老師什么時候記管理費用-福利費,什么時候記應付福利費?兩者的區(qū)別?
請問老師什么時候走管理費用-福利費,什么時候走管理費用-職工薪酬-福利費呢?有什么區(qū)別嗎?最后匯算清繳的時候不是算到一起的嗎?比例不都是工資總額的14%嗎?
請問老師我怎么追問不了呢?是軟件的問題嗎?
老師,我們單位社保一直是按最低工資標準繳納的,這樣是不是會引起稅務查的?
咨詢下:手機的發(fā)票,一般怎么合理報銷處理?
我上一個季度收入報少了,那我是在上一個季度更改還是可以更改在這個季度?
公司后勤,維修費應該計入什么科目
老師,請問公司發(fā)放25年終獎36000,公司承擔個稅1080,這樣是不是稅率會從3%跳到10%檔,謝謝
這些賬務怎么處理?幫我看一下
除膠劑的發(fā)票編碼是多少
boss有好多個小公司 讓掛名開票報稅 一個人身份同時掛幾個公司開票員合適?還有開票員加辦稅員一共能掛幾個?
老師你好,問下公司租賃豪華小汽車,租賃費定多少合適
公司的憑證分為收付轉(zhuǎn),我主要負責做收付,每次遇到職工的工傷藥費啊食堂的消費機之類的,老財務就讓我做一筆借:應付福利費貸:銀行存款,我沒搞明白,為啥不是直接記管理費用-福利費??貸銀行存款?老師麻煩你跟我解釋一下可以嗎?謝謝
支付款的時候,科目是借應付福利費,貸銀行,然后計提時,借管理費用-福利費,貸應付福利費用。 有兩個可能,一是你只管付錢的分錄,他做第二個分錄,還有一個可能,你們公司整體做了計提分錄,所你計提和你沒有關(guān)系
可是我想知道他如果計提是按什么來計提呢?發(fā)票在我這里啊,他憑借什么來計提管理費用-福利費這個金額呢?還是我做了之后他按照我做的應付福利費金額做一筆計提憑證?
一是你付多少,他就計提多少,二是按工資的14%進行的計提-----這個是老辦法,現(xiàn)在不怎么用了
按工資的14%進行的計提會不平嗎?金額會不一樣吧?有多有少?
所得稅的扣除標準是這個,老的辦法就是按工資計提這么多,多出來的就放著,現(xiàn)在國家要求是不用計提,年度不超工資的百分之十四就行,可以全額扣除,