老師，我想請(qǐng)問(wèn)下沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的人可不可以在本單位發(fā)放工資，我們是一家民辦高中，7月分才注冊(cè)成立，聘請(qǐng)了一位校長(zhǎng)，上個(gè)月工作了23天也沒(méi)簽勞動(dòng)合同就被調(diào)走了，請(qǐng)問(wèn)一下他的工資我們學(xué)校要是給他發(fā)放的話(huà)會(huì)不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書(shū)面勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營(yíng)，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對(duì)此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書(shū)面勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營(yíng)，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對(duì)此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門(mén)經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無(wú)法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，又過(guò)了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語(yǔ)知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?！拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說(shuō)。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說(shuō)工資變化的原因是崗位變動(dòng)，但出具的崗位變動(dòng)通知單上，銷(xiāo)售卻沒(méi)有時(shí)間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為，單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒(méi)有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬(wàn)多元。的人分析問(wèn)答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類(lèi)似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門(mén)經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無(wú)法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，又過(guò)了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語(yǔ)知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?！拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說(shuō)。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說(shuō)工資變化的原因是崗位變動(dòng)，但出具的崗位變動(dòng)通知單上，銷(xiāo)售卻沒(méi)有時(shí)間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為，單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒(méi)有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬(wàn)多元。的人分析問(wèn)答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類(lèi)似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必