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劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動合同糾紛前年,劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后,他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭執(zhí),又過了一個月,單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語知他待崗,待崗工資是600元,劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院。“我們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整了他的工作崗位,相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn),考核。而并非克扣他的工資?!眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動合同法》等法律判決如下:件商法院審理后發(fā)現(xiàn),單位雖然說工資變化的原因是崗位變動,但出具的崗位變動通知單上,銷售卻沒有時間和公章,不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為,單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗,降低了他的收入與。柜地位,但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題:業(yè)員38.根據(jù)案例,分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必

2022-07-02 11:21
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-07-02 13:16

1,待遇和合同約定不一致 2,降薪理由不符合約定 3,這里出具降薪的文件不符合標(biāo)準(zhǔn)

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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務(wù)師

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