A公司工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,12月份病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17日。其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算,該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。分別采用每月按30天計(jì)算和每月按法定工作天數(shù)21天計(jì)算。

小明月工資標(biāo)準(zhǔn)為3840元，8月份共31天，小明請(qǐng)病假2天，請(qǐng)事假4天，周末休假10天，出勤15天。根據(jù)小明的工齡，其病假工資按標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。小明請(qǐng)病假和事假期間沒有節(jié)假日，請(qǐng)按月平均天數(shù)為30天和20.83天分別以出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計(jì)算小明8月份的工作。

光明公司職工小張?jiān)鹿べY薪酬為2580元，7月病假2天，事假2天，有雙休日9天，出勤18天，病假事假期間無(wú)節(jié)假日，病假按80%計(jì)算工資，請(qǐng)分別按30天和21.75天的出勤日計(jì)算工資

問(wèn)答題假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天節(jié)日休假)，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。采用月薪制計(jì)算該工人10月份的標(biāo)準(zhǔn)工資?要求:按21.75天計(jì)算日工資率。

目的：實(shí)訓(xùn)計(jì)時(shí)工資的計(jì)算和分配。資料：職工唐有為月標(biāo)準(zhǔn)工資為5670元。其5月份考勤情況為：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定節(jié)假日1天，該月日歷天數(shù)為31天，實(shí)際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節(jié)假日，其病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計(jì)發(fā)。要求：(1)采用月薪制，按每月固定30天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。(2)采用月薪制，按每月固定21天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。(3)采用日薪制，按每月固定30天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。(4)采用日薪制，按每月固定21天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。