老師們，我今年7月份找了份工作，一家工程檢測技術行業(yè)的公司，成立15年了，前面換了4個會計，都不專業(yè)也不負責任，我和一個比我大3歲的男會計都通知上班，是我自降了要求做會計助理，這個男會計是財經大學的本科學歷，所以這家家族企業(yè)的財務總監(jiān)比較更信任他一點，讓他主要外出辦結算，協助總監(jiān)核對一些流水賬，還有就是審查一遍我的賬，有什么問題多和他溝通，就從7月份開始因為前任會計沒有交接的原因我們一直都很好地溝通配合著，他主動要求審批發(fā)票報銷單，但是最近幾天明細感覺他不對勁，他審核的發(fā)票也不仔細，員工報銷的發(fā)票有許多張，有一張是沒有發(fā)票的但是他就簽字了，出納也付了錢，最后和員工要這張只寫了收據的發(fā)票員工說絕對要不來沒有發(fā)票，前天我們公司統一開會核對了19年及20年的合同臺賬，發(fā)現了許多問題，有2個問題跟他探討問了一下，但是他反質問我怎么辦，他倒是說了解決辦法，但是最后當著其他同事的面又半開玩笑地說我不要胡做調整，我就生氣地說了不是跟他商量著怎么就胡做了？從我們倆7月同時進公司還花錢請了2個稅務師做指導，我們平時有問題都能隨時咨詢，說實話就算不問他我也可以咨詢稅務師和會計學堂，請問老師我以后怎么待他？

老師們，我在一家家族企業(yè)工作，2020年7月入職的，這家公司是2005年成立的，屬于工程檢測服務行業(yè)，我這半年時間里已經把這公司內部存在的問題都提出來并寫出了財務管理制度，但問題是這個公司現在租的是個人住宅樓，所以財務部與結算部合在一個房間也是為了對賬方便，可財務總監(jiān)是老板的親侄子，卻是一個非會計專業(yè)的人，而且他不止監(jiān)管財務部結算部，還有其他科室，他是按照自己的那套方式主要負責與掛靠我公司的那30幾個人的結算，這么多年公司已經換了3任會計了，問題就是出在這所謂的財務總監(jiān)上了，他的做法讓各方面的賬很亂，內部人員預支出去的錢無人及時要票，累計現在近600多萬的預支款，好多都聯系不上，既要不來錢也要不了發(fā)票，于是他就找外掛人員或者自己內部比較信任又沒有買社保和交個稅的人大量地去稅務局代開發(fā)票，公司承擔稅金，讓后把錢轉給這些人再讓他們轉到出納那邊就是所謂的內賬

某公司的報賬程序非常簡單，員工在年初做好預算，此后發(fā)生的票據要自己填好，無需主管簽字，直接放到財務部門專設的一個箱子里。財務部門下一個月就會把錢規(guī)劃到員工個人賬戶上，公司每年會有兩次才無審計。如果發(fā)現員工有多暴行為，哪怕是多了一分錢，也立即安裝辦事，辭退違規(guī)人員 家公司報賬程序的道德內涵是什么？

德法則!案例討論某公司的報賬程序非常簡單,員工在年初做好預算,此后發(fā)生的票據只要自己填好,無須主管審核簽字,直接放到財務部門專設的一個箱子里,財務部門下一個月就會把錢劃到員工的賬戶上。公司每年會有兩次財務審計,如果發(fā)現員工有多報行為,哪怕是多報了一分錢,也會立即按章辦事—辭退違規(guī)人員。這家公司報賬程序的道德內涵是什么德來力與他律

甲企業(yè)為大型國有企業(yè)(以下簡稱“甲企業(yè)”)、其會計相關工作情況如下:(1)王某為甲全業(yè)總會計師，王某取得會計師任職資格后，主管甲企業(yè)財務會計工作已滿四年。(2)單位招聘一名管理會計人員趙某、已知趙某已從事會計工作3年、但因交通肇事罪被判處有期徒測、現已利滿釋放滿1年。(3)往來會計李某由于個人原因離職，與孫某進行了會計工作交接、由單位會計機構負賣人監(jiān)交。孫某接替之后為了分清責任，將原賬薄保存好之后另立賬薄進行接手之后會計事項的記錄。后發(fā)現李某任職期間存在賬目問題，李某與孫某之間相互推卸責任。(4)稅務部門發(fā)現報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業(yè)進行調査、遭到甲企業(yè)拒絕、甲企業(yè)認為只有財政部門有權對本企業(yè)進行監(jiān)管。要求:根據上述資料、不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司是否必須設置總會計師，請說明理由2.趙某可否再從事會計工作，請說明理由。3.孫某接替之后為了分清責任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進行接手之后會計事項的記錄是否符合法律規(guī)定，請說明理由。4.田企業(yè)認為只要財政部門有權對本企業(yè)進行監(jiān)管的觀點是否正確?請說明原因。需要分析過程