甲公司為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2019年發(fā)生如下業(yè)務(wù)： （1） 2019年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的1000件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批商品的單位成本為0.8萬元，市場銷售價格為每件1萬元（不含增值稅稅額）。 （2）為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能，2019年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職計劃。該計劃范圍內(nèi)員工如果申請?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款30萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達(dá)成協(xié)議，其中100人將會申請離職。 （3）甲公司共有1000名職工，從2019年1月1日起，該公司實行累計帶薪缺勤制度。制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪 分錄怎么寫，謝謝

甲公司為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2019年發(fā)生如下業(yè)務(wù)： （1） 2019年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的1000件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批商品的單位成本為1.8萬元，市場銷售價格為每件2萬元（不含增值稅稅額）。 （2）為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能，2019年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退休年齡還有5年。甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款50萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達(dá)成協(xié)議，其中100人將會申請離職。 （

1、甲股份有限公司為增值稅一般納稅人銷售商品適用的增值稅稅率為13%. 2x20年發(fā)生如下業(yè)務(wù):資料一2x20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的1000件 產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.8萬元，市場銷售價格為每件2萬元不含增值稅稅額)。當(dāng)月已發(fā)放完畢。資料二:為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能2x20年甲公司推出一項鼓后勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退壞年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議，該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款50萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議，其中的100人將會申請離職。資料三:2x20年甲公司銷售額快速增長，對當(dāng)年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開始實施的利間分享計劃銷售部門負(fù)工可以分享當(dāng)年度凈利間的2%作為獎后力，根據(jù)2x20年度實現(xiàn)的利潤董事會按照利潤分享計劃決議發(fā)坡給銷售部門負(fù)工獎后:600萬元，要求:根據(jù)資料一至資料三，分劃編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄(草位以萬元表示1.

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù)：資料一：2×20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的200件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為0.8萬元，市場銷售價格為每件1萬元（不含增值稅稅額）。資料二：為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能，2×20年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議，該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款20萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議，其中的100人將會申請離職。資料三：2×20年甲公司銷售額快速增長，對當(dāng)年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開始實施的利潤分享計劃，銷售部門員工可以分享當(dāng)年度凈利潤的2%作為獎勵。甲公司2×20年度實現(xiàn)凈利潤1500萬元。根據(jù)資料一至資料三，分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù)：資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為6天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2×21年有900名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受12天年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.04萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有8