企業(yè)應承擔部分的社保,計提的時候也計入應付職工薪酬 應付職工薪酬明細表不含單位社保,單位社保在該表社會保障性支出欄填

企業(yè)承擔的社保部分的分錄: 計提的時候 借:管理費用-企業(yè)承擔的社保 10元 貸:應付職工薪酬 -企業(yè)承擔的社保 10元 支付的時候 借:應付職工薪酬 -企業(yè)承擔的社保 10元 貸:銀行存款 10元 這樣做分錄,對嗎?
你好,老師,我們計提工資時,貸記應付職工薪酬,支付時借記應付職工薪酬,這里的應付職工薪酬包括實發(fā)工資,個稅,還有社保,社保是包括個人和公司都承擔的部分,還是只是公司部分
企業(yè)應承擔部分的社保,計提的時候也計入應付職工薪酬? 然后填年度申報表的時候有個應付職工薪酬需要填數(shù),發(fā)放了多少工資,這個數(shù)也包含計提的企業(yè)應承擔部分的數(shù)?
老師,計提工資時,這樣計提,對嗎?借:管理費用貸:應付職工薪酬~工資(實發(fā))應付職工薪酬~社保(個人部分)應付職工薪酬~公積金(個人部分)應交稅費~個稅,這樣計提,個人承擔的社保、公積金也走到了公司費用,這是對的嗎?
老師我想問一下,每個月計提的應付職工薪酬的為應付數(shù),這個應發(fā)數(shù)是否包含員工需要自己承擔的那部分社保
辦公打印機維修,配件費3000,人工費只有200,合并開票維修費合適?還是分開開配件費3000+維修費200合適?
老師,未開票收入怎么做賬務處理呢
老師好,有個我個人問題想咨詢下,我前年考會計中級職稱三科都沒過,今年考了兩科,過了一門經(jīng)濟法剛60分,會計我明顯感覺比去年理解上好了很多,而且做了550題刷了三遍,但是今年和去年分數(shù)一點沒變還是47.就想問下我這樣還有必要繼續(xù)嗎?
老師,請問針對公司業(yè)務員工資比較高,交的個稅比較高,怎么籌劃這個?
老師你好 我有個員工是我和另外一個老板一人出一部分工資 這個工資沒個月我這邊已經(jīng)付了 現(xiàn)在需要收回來怎么做分錄
請問甲公司和乙公司共同出資成立乙公司,甲公司的出資可以作為成本支出嗎?
店里閑錢拿來做了一點理財,借短期投資……某某產(chǎn)品,貸現(xiàn)金或銀行存款。其中會產(chǎn)生一點費用,手續(xù)費和軟件使用費,這個入到什么科目去?
老師,餐飲公司,早餐餐標10塊,午餐20塊,現(xiàn)在知道每個月成本20000,總共用餐人數(shù)是2000,早餐1000人,午餐1000人,單人單量成本是20000/2000嗎,還是將早餐用餐人數(shù)/2來核算,因為早餐10塊,午餐20
應付賬款借方余額長期掛賬。后來發(fā)票也開不進來。如何平賬
老師您好,當時9月的時候我問老板公司有做電商平臺嘛,老板說沒有,結果現(xiàn)在問老板說10月有做電商平臺,而且仔細一問說9月27日入駐電商平臺,9月27到30日有幾千塊錢收入,那這9月的數(shù)據(jù)還要申報嘛
好的,謝謝老師
不用謝,有幫到你就好。請五星好評!