2015年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予5000份股票期權(quán)，這些人員從2015年1月1日起，必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買2000股公司股票，公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估計(jì)三年中離開的人員比例將達(dá)到10%；第二年，又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%，第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司的股票。要求（1）根據(jù)上述情況進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年費(fèi)用與累計(jì)費(fèi)用的計(jì)算（2）根據(jù)上訴的結(jié)果編制整個(gè)行權(quán)期間的會計(jì)分錄，并對其經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行簡單說明
你好，計(jì)算和分錄如下
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20×5年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予2000份股票期權(quán)，這些人員從20×4年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買2000股公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估三年中離開的人員比例將達(dá)到10%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%;第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司股票。(1)根據(jù)上述情況進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年費(fèi)用與累計(jì)費(fèi)用的計(jì)算。（15分)(2)根據(jù)上述計(jì)算結(jié)果，編制整個(gè)行權(quán)期間的會計(jì)分錄并對其經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行簡單說明。（15分)
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2015年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予5000份股票期權(quán)，這些人員從2015年1月1日起，必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買2000股公司股票，公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估計(jì)三年中離開的人員比例將達(dá)到10%；第二年，又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%，第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司的股票。要求（1）根據(jù)上述情況進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年費(fèi)用與累計(jì)費(fèi)用的計(jì)算（2）根據(jù)上訴的結(jié)果編制整個(gè)行權(quán)期間的會計(jì)分錄，并對其經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行簡單說明
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2015年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予5000份股票期權(quán)，這些人員從2015年1月1日起，必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買2000股公司股票，公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估計(jì)三年中離開的人員比例將達(dá)到10%；第二年，又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%，第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司的股票。要求（1）根據(jù)上述情況進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年費(fèi)用與累計(jì)費(fèi)用的計(jì)算（2）根據(jù)上訴的結(jié)果編制整個(gè)行權(quán)期間的會計(jì)分錄，并對其經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行簡單說明
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2015年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予5000份股票期權(quán)，這些人員從2015年1月1日起，必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買2000股公司股票，公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估計(jì)三年中離開的人員比例將達(dá)到10%；第二年，又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%，第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司的股票。要求（1）根據(jù)上述情況進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年費(fèi)用與累計(jì)費(fèi)用的計(jì)算（2）根據(jù)上訴的結(jié)果編制整個(gè)行權(quán)期間的會計(jì)分錄，并對其經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行簡單說明
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2015年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予5000份股票期權(quán)，這些人員從2015年1月1日起，必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買2000股公司股票，公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估計(jì)三年中離開的人員比例將達(dá)到10%；第二年，又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%，第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司的股票。要求（1）根據(jù)上述情況進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年費(fèi)用與累計(jì)費(fèi)用的計(jì)算（2）根據(jù)上訴的結(jié)果編制整個(gè)行權(quán)期間的會計(jì)分錄，并對其經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行簡單說明
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你好，我復(fù)制給你哈 1 2015年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額＝100*（1-10%）*5000*16*1/3=2 ? 400 000 2015年累計(jì)費(fèi)用金額＝100*（1-10%）*5000*16*1/3=2 ? 400 000 2 2016年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額＝100*（1-20%）*5000*16*2/3-2400 ? 000=1 866 666.67 2016年累計(jì)費(fèi)用=100*（1-20%）*5000*16*2/3=4266666.67 3 2017年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額＝（100-5-10-5-）*5000*16*-2400000-1866666.67=2 ? 133 333.33 2017年累計(jì)費(fèi)用＝（100-5-10-5-）*5000*16=6 ? 400 000 2015年 借：管理費(fèi)用? 2,400,000.00 貸：資本公積－其他資本公積? 2,400,000.00 2016 借：管理費(fèi)用? 1,866,666.67 貸：資本公積－其他資本公積? 1,866,666.67 2017 借：管理費(fèi)用? 2,133,333.33 貸：資本公積－其他資本公積? 2,133,333.33 行權(quán) 借：銀行存款? 2,000,000.00? ? ? ? ?80*5000*5 資本公積－其他資本公積? 6,400,000.00 貸：股本??? 400,000.00? ? ? ? ?80*5000 ? 資本公積－股本溢價(jià)? 8,000,000.00