2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協(xié)議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務期約定這道題為什么不選c

甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內不得在其他企業(yè)擔任同類職務，但雙方并未在勞動合同中約定經(jīng)濟補償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過學習勞動合同法得知自己的權利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知當?shù)刈畹凸べY標準為2 000元，則下列說法中正確的是（　 ）。 A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個月的競業(yè)限制補償金 B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個月的競業(yè)限制補償金 C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個月的競業(yè)限制補償金 D.趙某無權要求甲公司支付競業(yè)限制補償金

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

甲公司聘請李某為公司技術部經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定勞動期限為2年，月工資為9000，約定李某勞動期滿離職后2年內不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務，到了兩年后李某離職了，雙方未約定離職后每月的經(jīng)濟補償，李某遵守約定離職后沒有從事相競爭的業(yè)務，這種情況，之前未約定每月的經(jīng)濟補償，離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補償嗎？是否按原來工資的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了這種情況李某應當如何維護自己的權益？

2016年3月，付某成立A個人獨資企業(yè)（以下簡稱“A企業(yè)”）。同年5月，A企業(yè)與甲公司簽訂一份設備買賣合同，合同約定，A企業(yè)應于同年8月底之前將10萬元貨款支付給甲公司，A企業(yè)已收到設備，但A企業(yè)一直未支付該款項。2017年2月，A企業(yè)因營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷而解散。2018年5月，甲公司起訴付某，要求付某清償10萬元貨款。下列表述中，不正確的有（　?。?A.因A企業(yè)已經(jīng)解散，甲公司無權要求A企業(yè)及付某清償債務 B.甲公司可以要求付某承擔10萬元的債務 C.甲公司請求付某償還債務已超過訴訟時效，其請求不能得到支持 D.甲公司請求付某償還債務的期限不得晚于2021年2月 E.如果甲公司直至2022年3月才要求付某償還該款項，此時付某的責任消滅 正確答案 : A,C,D 訴訟時效是從什么時候開始，答疑中2位老師對訴訟時效時間介紹不一樣，一個從2016年開始，一個從2017年開始，到底哪個時間起算？