老師 請問基本工資按21.75天算日工資，績效提成工資也按21.5天計算日工資還是按實際出勤天數(shù)23天計算日工資
同學(xué)你好，按照21.75計算日工資
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公司雙休，我一直按實際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時，我也是按實際出勤天數(shù)算日工資的。請問公司規(guī)定按實際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資
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老師，請問核算工資工作日按22天制，但是有些月份工作日是21天或23天，這個每天工資怎么算比較好？總天數(shù)是按每個月固定22天呢，還是按實際天數(shù)21天或23天？
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老師 請問基本工資按21.75天算日工資，績效提成工資也按21.5天計算日工資還是按實際出勤天數(shù)23天計算日工資
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26.某工人月基本工資為5220元，202X年11月含有4個雙休日，應(yīng)出勤22天，病假4天，其中包含一個雙休日，事假2天，本月實際出勤18天。病假扣款率為10%。要求：（1）按照21.75天計算日工資率。902100116(2)根據(jù)(1)的計算結(jié)果，分別按缺勤天數(shù)和出勤天數(shù)，計算該工人本月應(yīng)得工資數(shù)額。
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老師，我們1月應(yīng)出勤天數(shù)13天，員工實際出勤10天，計算請假日工資時，是用工資基數(shù)÷21.75×10×（21.75÷13）嗎
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公司制度規(guī)定請假當(dāng)日基本工資按80%發(fā)放，扣除當(dāng)日績效工資，但績效提成是不固定的，本月提成2000元，按實際出勤20天每日當(dāng)扣100元，按21.75算每曰扣91.95元，但如果下月有請假人員，下月績效提成如果3000元，實際應(yīng)出勤23天每日扣130.43元，按21.75算每日扣137.93，按21.75天算日工資明顯不公平，請問可以按實際出勤天數(shù)扣日績效工資同時按21.75天扣日基本工資嗎？
一般來說，口徑要保持一致，都是按照21.75，但是你這里的提成是和出勤掛鉤的，所以你可以按照出勤算績效，21.75算基本工資