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老師,我們1月應(yīng)出勤天數(shù)13天,員工實(shí)際出勤10天,計(jì)算請假日工資時(shí),是用工資基數(shù)÷21.75×10×(21.75÷13)嗎

2023-02-07 16:10
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計(jì)師;財(cái)稅講師

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2023-02-07 16:13

這個(gè)工資就是這樣的=工資基數(shù)*21.75*(21.75-請假天數(shù))

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快賬用戶2415 追問 2023-02-07 17:16

沒有看懂老師,舉個(gè)例子

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齊紅老師 解答 2023-02-07 17:19

比如工資3000,請假1天。工資=3000*21.75*(21.75-1)

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快賬用戶2415 追問 2023-02-07 17:23

不對吧老師,應(yīng)出勤是23天,實(shí)際出勤是20天,如何計(jì)算

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齊紅老師 解答 2023-02-07 17:25

你不是按21.75算嗎?按23就是除以23

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這個(gè)工資就是這樣的=工資基數(shù)*21.75*(21.75-請假天數(shù))
2023-02-07
你好,是可以這樣計(jì)算的呢。 勞動法是這樣算的 新勞動法關(guān)于工資計(jì)算的規(guī)定是勞動法中沒有具體規(guī)定,只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資: a.制度工作時(shí)間的計(jì)算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算: 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計(jì)算: 每天延長工作時(shí)間的加班工資:(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%。
2023-02-07
你好 你這個(gè)是有8天的帶薪假期的,你實(shí)質(zhì)是13%2B8=21天的 那么你出勤10天,就是10%2B8=18天的
2023-02-07
你好??請假工資:月工資基數(shù)÷23? 這是一天的工資? ?
2023-02-08
出勤天數(shù)=月出勤在數(shù)%2B法定節(jié)假日天數(shù),如果是用17%2B7作為出勤天數(shù),那到同樣的,如果是一個(gè)人出勤17天,另外有7天春節(jié)休息,那到視同這個(gè)員工上班天數(shù)是17%2B7=24天,發(fā)放本月的全部工資。
2023-04-07
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