我上個月21號離職，請假一天，我們公司是按21.75天為滿勤的，請問我正常出勤天數(shù)應(yīng)該是多少，11.625是正確的嗎

老師，請問一下，假如當(dāng)月正常是應(yīng)出勤21天，但是又請了3天婚假，計薪天數(shù)應(yīng)該是多少？21還是18啊

您好老師，工資的計算方法是如何計算的呢，我這有一員工，月薪10000元每月，7月應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)該是21天，這員工有一天事假，出勤20天，沒有社保，那么他的工資應(yīng)該怎么計算呢，

公司薪資結(jié)構(gòu)=（月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)但是一月百度應(yīng)出勤天數(shù)是18天，我們公司提前放假所以應(yīng)出勤天數(shù)是13天，請問現(xiàn)在是按照我們公司實際出勤天數(shù)計算還是按照國家18天計算？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。