7. A公司于2018年1月2日進(jìn)行了一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予，向公司高級管理人員授予了股票期權(quán)90萬份，根據(jù)“B－S模型”確定的授予日股票期權(quán)每份公允價(jià)值為10元。該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求職工行權(quán)時(shí)在職，且行權(quán)業(yè)績考核指標(biāo)和行權(quán)如下：2018年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤為基數(shù)，公司2018年度經(jīng)審計(jì)凈利潤增長率達(dá)到或超過40％；2019年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于11％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤為基數(shù)，公司2019年度經(jīng)審計(jì)凈利潤增長率達(dá)到或超過80％；2020年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤為基數(shù)，公司2020年度經(jīng)審計(jì)凈利潤增長率達(dá)到或超過100％；3個(gè)年度的行權(quán)比例分別為10％、30％、60％。不考慮員工離職情況。假設(shè)2018年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為10.49％；實(shí)際凈利潤增長率為47％，并預(yù)計(jì)2019年、2020年均能實(shí)際考核指標(biāo)，則A公司2018年因該股票期權(quán)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬元。

6、2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為18元。2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時(shí)有16管理人員離開，長江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為21元。 則14年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積（200-16-16）×100×18×1/2為什么是1/2而不是1/3

經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，A公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向其10名高管人員每人授予10萬份股票期權(quán)。可行權(quán)條件為：公司凈利潤以2×20年年末數(shù)為基數(shù)，2×21年～2×22年的凈利潤分別比2×20年增長16%、20%、25%。實(shí)際執(zhí)行情況如下：2×21年凈利潤增長率為14%，沒有達(dá)到可行權(quán)條件，但是預(yù)計(jì)第2年有望達(dá)到可行權(quán)條件， 則2×21年年末預(yù)計(jì)的等待期為多長？2×22年凈利潤增長率為18%，仍然沒有達(dá)到可行權(quán)條件，但是預(yù)計(jì)第3年有望達(dá)到可行權(quán)條件， 則2×22年年末預(yù)計(jì)的等待期為多長？

2017年1月1日，甲公司向其32名管理人員每人授予15萬份股票期權(quán)。其行權(quán)條件為：（1）2017年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率不低于18%；2018年年末的可行權(quán)條件為2017年～2018年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；2019年年末的可行權(quán)條件為2017年～2019年三年凈利潤平均增長率不低于12%；（2）每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股；（3）2017年末，凈利潤增長率為16%，甲公司預(yù)計(jì)2018年有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí)，當(dāng)年有2人離開，預(yù)計(jì)未來無人離開公司。2018年末，凈利潤增長率為12%，但公司預(yù)計(jì)2019年有望達(dá)到可行權(quán)條件。2018年實(shí)際有2人離開，預(yù)計(jì)2019年無人離開公司。2019年末，凈利潤增長率為10%，當(dāng)年無人離開；（4）2019年末，激勵(lì)對象全部行權(quán)。

B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為：（1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為：第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價(jià)值為20元。（2)凈利潤增長情況。2x18年，凈利潤增長了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長，即2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率能夠達(dá)到14%;2x19年，公司凈利潤增長了11%,但公司預(yù)計(jì)2x20年凈利潤增長率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率可超過10%;2x20年，公司凈利潤增長了8%.（3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第二年將有10名管理人員離開公司；2x19年，有12名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第三年將有14名管理人員離開公司；