小張當(dāng)月應(yīng)得工資=1200-1200/21.75*5-1200/21.75*6*30%
2.長城公司員工李某月標(biāo)準(zhǔn)工資為1255.2元,2004年10月請事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一天,其病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付,計算李某的計時工資。(當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)為20.83天)。(10分)
小張月工資1200,2018年10請事假5天,病假6天,事假和病假中包含法定假期1天,小張參加工作8年,按公司有關(guān)規(guī)定,小張病假期間工資按照月工資的70%支付,請按全年法定工作天數(shù)平均計算每月的硬工作天數(shù),計算小張當(dāng)月應(yīng)得工資
A公司工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,12月份病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17日。其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計算,該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。分別采用每月按30天計算和每月按法定工作天數(shù)21天計算。
小明月工資標(biāo)準(zhǔn)為3840元,8月份共31天,小明請病假2天,請事假4天,周末休假10天,出勤15天。根據(jù)小明的工齡,其病假工資按標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。小明請病假和事假期間沒有節(jié)假日,請按月平均天數(shù)為30天和20.83天分別以出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計算小明8月份的工作。
光明公司職工小張月工資薪酬為2580元,7月病假2天,事假2天,有雙休日9天,出勤18天,病假事假期間無節(jié)假日,病假按80%計算工資,請分別按30天和21.75天的出勤日計算工資
會計分錄怎么寫的哈哈
老師您好 一個銷售公司前年年底左右到現(xiàn)在都沒有做賬務(wù)處理,稅務(wù)登記是去年一月份,沒有成本票也沒有銷售發(fā)票就一些加油住宿發(fā)票,你說我可以就從現(xiàn)在六月份開始做賬嗎,以前就不管了可以嗎
請問老師,所得稅匯算清繳退回的所得稅計入以前年度損益調(diào)整,最后計入利潤分配-未分配利潤,這樣處理對不對?
請問股東可以代開發(fā)票給其他公司嗎?與他自己公司無關(guān)的業(yè)務(wù)可以去稅局代開發(fā)票嗎?
票據(jù)法規(guī)定專票是先付款還是先開票?普票是先付款還是先開票?
兩個企業(yè)共用一個變壓器怎么解決電費問題
25年一月,我做了分錄,發(fā)現(xiàn)還差一步?jīng)]做,還可以回去一月改嗎,?一到五月都報稅了,季報也報了,會影響數(shù)據(jù)嗎
#提問#2、甲公司于2×24年1月3日取得乙公司30%的股權(quán),支付款項1 200萬元,對乙公司具有重大影響,當(dāng)日乙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價值為4 200萬元,當(dāng)年年末甲公司確認(rèn)對乙公司的投資收益100萬元,乙公司當(dāng)年沒有確認(rèn)其他綜合收益。2×25年1月1日,甲公司又出資2 300萬元取得乙公司另外40%的股權(quán),至此,甲公司能夠控制乙公司。購買日,乙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值為5 500萬元,原取得30%股權(quán)的公允價值為1 700萬元。假定甲公司、乙公司不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系。不考慮其他因素,甲公司合并財務(wù)報表確認(rèn)的合并成本是( )萬元。老師,請幫我做出會計分錄,謝謝
產(chǎn)權(quán)比率是2:1,權(quán)益乘數(shù)是多少
金蝶K3 WISE打印明細(xì)賬,這個怎么設(shè)置去掉