某企業(yè)為一般納稅人,職工薪酬的資料如下 (1)2019年9月30日,職工工資分配情況如下:應付工資總額為50000元,其中,生產 工人工資30000元:生產車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設銷 售機構人員工資70000元。 (2)2019年9月30日,分別按照職工工資的20%、6%、2%、1%、0.5%、10%計算提取由 企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。 (3)2019年10月5日,企業(yè)從銀行提取現金390000元,備發(fā)工資。 (4)2019年10月5日,以現金390000元發(fā)放工資,根據上月末的工資匯總表,企業(yè)代扣 代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的8% 2%、1%、10%計算,代扣個人所得稅5000元。 (5)該企業(yè)為家電企業(yè),2019年10月6日,該企業(yè)決定以生產的電暖器作為福利發(fā)放給 企業(yè)員工。企業(yè)共有員工200名,其中170名為直接參加生產的職工,車間管理人員5名,行 政管理人員15名,銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元,單位市場價格為1000元, 增值稅稅

某企業(yè)為一般納稅人職工薪酬的資料如下(1)2021年9月30日職工工資分配情況如下:應付工資總額為50000元其中生產工人工資30000元:生產車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設銷售機構人員工資70000元。(2)2021年9月30日分別按照職工工資的20%、6%、2%、0.5%、10%計算提取由企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。(3)2021年10月5日企業(yè)從銀行提取現金390000元,備發(fā)工資。(4)2021年10月5日，以現金390000元發(fā)放工資根據上月末的工資匯總表企業(yè)代扣代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的8%、2%、1%、10%計算代扣個人所得稅5000元。(5)2021年10月6日，該企業(yè)決定以生產的電暖器作為福利發(fā)放給企業(yè)員工。企業(yè)共有員工200名其中170名為直接參加生產的職工車間管理人員5名行政管理人員15名銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元，市場單價為1000元，增值稅率為13%。(6)2021年10月7日，發(fā)放上述電暖器。要求根據資料，編制會計分錄

某公司2004年9月26日成立，從業(yè)人員64人。10月16日招聘技術人員6人; 11月5日招聘銷售人員12人，其中兼職人員5人，11月28日辭退違紀職工2人。請根據上述資料計算該公司第四季度從業(yè)人員平均人數、2004年平均人數和年末人數。

某公司2004年9月26日成立，從業(yè)人員64人。10月16日招聘技術人員6人; 11月5日招聘銷售人員12人，其中兼職人員5人，11月28日辭退違紀職工2人。請根據上述資料計算該公司第四季度從業(yè)人員平均人數、2004年平均人數和年末人數。

領盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關的事項如下：（1）4月11日，公司董事會通過表決以本公司的自產產品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度任務進行獎勵，每位員工獎勵一件產品，該車間員工總數200人，其中車間管理人員50人，一線生產工人150人。發(fā)放給員工的本公司產品市場售價為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產品發(fā)放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個職工可享受7個工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結轉1個會計年度，超過期限作廢，員工離職后不能取得現金支付。2×20年12月31日，每位職工當年平均未使用的假期為2天。根據過去經驗的預期，公司預計2×21年有1700名員工將享受不超過7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級管理人員。公司平均每位員工每個工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進先出為基礎，即帶薪假期先從本年度享受的權利中扣除。要求：請編制相關事項的會計分錄