你好 新入職的員工第一個月要按照天數(shù)算的,假設他工資5000,一個月上了10天班 那么就是5000/21.75*10
正常辭職。死工資6000,每月休4天。2月份(28天)上了6天班,2月1號至2月3號三薪,應該發(fā)多少錢工資呀?不算三薪的情況下是6000÷24×6=1500嗎?一天合250元??三薪=750元,一天多500元,再??3天=1500元嗎?應該發(fā)3000元,這樣對嗎? 月工資/應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
新入職不足月的應出勤天數(shù)到底應該怎么計算?人事說用當月實際天數(shù)-本月自己實際休息的天數(shù)工資去?它??實際出勤
26.某工人月基本工資為5220元,202X年11月含有4個雙休日,應出勤22天,病假4天,其中包含一個雙休日,事假2天,本月實際出勤18天。病假扣款率為10%。要求:(1)按照21.75天計算日工資率。902100116(2)根據(jù)(1)的計算結果,分別按缺勤天數(shù)和出勤天數(shù),計算該工人本月應得工資數(shù)額。
A公司按26天制計算員工工資,即月實際工資=基本工資/26*實際出勤天數(shù)。1月放假安排:元旦1天,例休3天,帶薪年假8天。某員工1月實際打卡出勤17件,春節(jié)安排居家值班2天,員工月薪5000,春節(jié)值班工資2.5倍,問:該員工的實際工資怎么算
您好,核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應出勤天數(shù)(這里的應出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日),再乘以實際出勤天數(shù)。(比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié),上班天數(shù)是從18號到30,前面是休產(chǎn)假,那么實際出勤是9天加1天中秋節(jié),那么工資計算:月工資/20×9)可以這樣計算么?
23年員工申訴工資,是之前為增加成本,找的朋友的身份信息做的工資。現(xiàn)在對方不同意撤訴應該怎么處理?直接更正申報表嗎?
老師,我們公司是中介公司,介紹業(yè)務給其他企業(yè)合作的,這種開票時候要開什么類目???中間收取總金額的百分比,這種有什么限制?
老師,一般納稅人建筑行業(yè),請問當月收到的工程款預收賬款,是否當月就要按工程款÷1.09乘以2%來預繳增值稅申報處理?后續(xù)開發(fā)票再抵扣已申報的預繳增值稅?
一般納稅人 小微 服裝企業(yè) 冬季旺季 春夏秋淡季 22年8月開業(yè) 每月固定人員(技術 管理 行政 財務等7人 季節(jié)生產(chǎn)人員8月33人 9月26人 10月25人 十一月24人 十二月23人 殘保金人數(shù)在企業(yè)所得稅匯算年平均人數(shù)怎么填寫
老師晚上好,請教一下,如果會計科目做錯了,或者是沒有依據(jù)調(diào)過賬,但是沒有影響損益,如果有罰款,會計需要承擔嗎?
債務人以長期股權投資清償債務的,所清償債務賬面價值與轉讓長期股權投資賬面價值的差額,到底是應計入投資收益還是其他收益呢,今年課程里講的是計入其他收益,題庫里的題為啥是投資收益呢,到底應該是哪個呢
老師好,匯算時提示24年有個2千多的罰款,要納稅調(diào)增,可是24年我們沒有接到有什么罰款的通知啊,電子稅務局也沒有文書。這是啥罰款呢?
老師,如果公司利潤做到股東分紅,也提取了盈余公積。還做了以前年度損益調(diào)整。未分配利潤的期末數(shù)應該怎么計算?
老師您好,企業(yè)的長期待攤費用如果不能使以后會計期間受益的,應將其攤余價值全部轉入當期損益。這句話對嗎,該怎么理解
老師,即征即退的增值稅是稅收返還嗎?區(qū)分政府補貼
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因為這個公司新開業(yè)是單休而且他們說一直都是這么算的
這個如果是單休,那么21.75要再加上4的
好的謝謝老師
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