李先生，在公司任職16年，2019年11月依法與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，獲得公司一次性補(bǔ)償收入48萬(wàn)元，李先生離職前12個(gè)月的月平均工資為30000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY60000元。請(qǐng)分析計(jì)算李先生獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)納多少個(gè)人所得稅？如何計(jì)算

7某員工李先生，在公司任職14年，2019年11月依法與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，獲得公司一次性補(bǔ)償金28萬(wàn)元，李某離職前12個(gè)月平均工資為20000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY50000元。李先生應(yīng)納個(gè)人所得稅()元。(單選A.10490B.10480C.10470D.10460

李先生為甲公司員工。2019年的收入支出事項(xiàng)如下:(1)每月工資18000元；每月的“三險(xiǎn)一金”為3500元。(2)李先生夫妻均為獨(dú)生子女，家中老人均已60歲以上需要贍養(yǎng)。(3)2019年1月與房屋中介簽訂住房租賃合同，租期2年，月租金3000元（與妻女共同租住于此）。(4)夫妻育有一女，在幼兒園學(xué)習(xí)（女兒信息資料已在甲公司申報(bào)）。(5）4月，李先生獲得某出版社的稿酬收入6000元。其他相關(guān)資料：（1）所在區(qū)域房租月扣除標(biāo)準(zhǔn)是1500元；李先生夫妻名下均無(wú)房產(chǎn)。（2）李先生夫妻協(xié)商約定，涉及可分?jǐn)偟膶ｍ?xiàng)附加扣除項(xiàng)目，均由李先生按100%扣除。(3）2019年全年李先生已預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅2800元。要求:1.計(jì)算李先生2019年1月工資薪金預(yù)繳個(gè)人所得稅的各項(xiàng)扣除額合計(jì)數(shù)。2.計(jì)算李先生1月預(yù)繳個(gè)人所得稅的稅額。3.計(jì)算4月李先生稿酬所得預(yù)繳個(gè)人所得稅的稅額。4.計(jì)算李先生2019年全年匯算清繳應(yīng)補(bǔ)或應(yīng)退的個(gè)人所得稅。

二、勞動(dòng)合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)計(jì)算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)O某和李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。(解除勞動(dòng)合同時(shí)A市上年度職工月平均工資3000元)

二、勞動(dòng)合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)計(jì)算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)O某和李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。(解除勞動(dòng)合同時(shí)A市上年度職工月平均工資3000元)