你好,你的分錄應該是不是借管理費用貸應付職工薪酬?紅沖借應負職工薪酬貸,以前年度損益調整。
計提和繳納社保分錄記錯了怎么更正? 借:管理費用-社保 其他應收款-社保-個人 貸:應付職工薪酬-社保 借:應付職工薪酬-社保 貸:銀行存款 從2021年開始至2022年2月都是這樣記的 2021年和2022年分別如何調整?
老師你好,去年計提個人社保,借應付職工薪酬1407 貸管理費用-社保(-1407寫在借方),計提錯誤,我沖減和更正分錄怎么做合適?
老師,下午好,我平時做社保和工資的分錄好像用錯的科目,麻煩你幫我看看正不正確 計提公司負擔部份分錄:借:管理費用-社保 貸:應付職工薪酬-社保 銀行扣繳時的分錄: 借:應付職工薪酬-社保(沖減企業(yè)計提部份) 其他應收款-社保(計提員工負擔部份) 貸:銀行存款 發(fā)工資時的分錄: 借:應付職工薪酬 貸:其他應收款-社保(沖減計提員工負擔部份) 銀行存款
你好,社保個人部分公司承擔,怎么做分錄 計提工資: 借:管理費用-職工薪酬 5000 貸:應付職工薪酬-職工薪酬 5000 計提社保: 借:管理費用-社保 800(假設社保公司部分) 管理費用-福利400(假設社保個人部分) 貸:應付職工薪酬-社保 800 應付職工薪酬-福利 400. 支付工資 借:應付職工薪酬-工資 5000 貸:銀行存款 5000 支付社保 借:應付職工薪酬-社保800 應付職工薪酬-福利400 貸:銀行存款1200 這樣子做分錄對嗎 公司福利菲一年不能超過工資總額的多少?
老師你好!當月支當月社保費用,通常先做計提借管理費-社保費,貸應付職工薪酬-社保費,繳時借應付職工薪酬-社保費,貸銀行,想問分錄直接簡單做 借管理費用-社保,借其他應收款-個人部分,貸銀行,可以嗎?
小規(guī)模開25700元發(fā)票,有20萬進項發(fā)票,還需要交稅多少
給客戶退款,沖減主營業(yè)務收入,借主營業(yè)務收入貸方負數,貸銀行存款貸方正數,這樣對嗎
這個答案里面說自然人平均每個月租金不超過10萬的情況下是免征增值稅的。比如說個人出租個人住房月租金沒有超過10萬塊錢,是不是也免稅呢。如果月租金是20萬的話,又該怎么算呢?還有個1.5%優(yōu)惠的增值稅率是怎么算的?搞不靈清了,幫我一下
固定股利支付率政策是什么意思?為什么能使股利與公司盈利緊密結合?
這個年付現成本3000是什么意思,為啥在計算第3和第5的時候要把這3000考慮進去,可否講講其中的原理
這道題答案不對吧?幫我分析一下,謝謝。
這個案例第二年的分錄是不是借:遞延所得稅負債,貸應交稅費-應交企業(yè)所得稅12.5?
老師,這個第一問的第三小問,為啥折舊和攤銷不考慮所得稅,每年可產生的稅后營業(yè)成本不是考慮了所得稅嗎?做題暈了,感覺有時候折舊又考慮所得稅,有時候又沒有
我發(fā)票提額度時出現查詢未辦結票種核定
老師,麻煩請教下:因學校7月5日學生放假,故校園超市(沒掃碼槍,沒有出入庫表,不涉,不涉及稅務,也沒有手工記錄的銷售臺帳)6月30日未盤點,7月1日~5日一直在營業(yè),部分商家還進了貨,7月6日盤點后將剩余所有商品退貨給商家,所以6月的銷售成本無法得出,學生刷校園卡消費,可以導出銷售收入,送貨單也有,追問,已知5月31日庫存36010.05元,6月1日~30日進貨成本154885.37元,銷售收入237868.55元,7月1日~5日進貨成本18569.95元,7月1日~5日銷售收入47724.3元,7月6日清倉退貨10090.04元,2月~5月平均銷售成本率為72.698%,6月和7月結轉成本如何分錄