李先生，在公司任職16年，2019年11月依法與公司解除勞動關系，獲得公司一次性補償收入48萬元，李先生離職前12個月的月平均工資為30000元，當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY60000元。請分析計算李先生獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應納多少個人所得稅？如何計算

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。 老師，我想問下這里面的上年職工平均工資是用年平均工資還是用月平均工資算3倍

請問老師，職工由于生病無法從事工作，經(jīng)協(xié)商解除勞動關系，經(jīng)濟補償金(含部分工資及賠償金)如何處理?

二、勞動合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔任公司核心技術部門的經(jīng)理職務，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動合同。請計算企業(yè)應當向孫某和李某支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額。(解除勞動合同時A市上年度職工月平均工資3000元)

二、勞動合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔任公司核心技術部門的經(jīng)理職務，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動合同。請計算企業(yè)應當向孫某和李某支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額。(解除勞動合同時A市上年度職工月平均工資3000元)