老師，有這么一個情況就是公司員工曠工一個多月都之后又來公司上班幾天就離職了，但是公司這兩個月幫交了社保，公司這邊打算把幫交的這兩個月的個人和單位部分的社保都從工資扣回來，但是工資不夠扣，打比方個人和單位部分社保共2000（個人600，單位1400），但是他應發(fā)工資是800，其他扣款120，社?？劭?000，計提工資的時候我是按800計提了，到發(fā)放的時候我借：應付職工薪酬 貸：？，這個賬務處理是怎么做呢？還有就是工資表的實發(fā)金額我是要做負數(shù)嗎？還是0呢？

老師，這個單位提成這塊，沒有放在工資表里面，業(yè)務員要算了，老板同意，算好，公戶走出去，這個應該也要算個稅吧 還有，這樣的話，是不是應該建議提成放在工資表里呢 他公戶走 也不是私戶發(fā) 單獨發(fā)不做工資表，那每次都得單獨記錄下 比如這次10月付了3萬的提成。那我應該在這個月11月份個稅里面體現(xiàn)，扣呢 還是在做10月工資個稅申報的時候一起做呢

甲方（工程）有一部分款，要按工資，發(fā)到我們員工這邊，按農民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發(fā)，然后這幾個月多發(fā)甲方給的工資5000元/人。然后甲方發(fā)員工的，員工再轉回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風險，然后這樣的話，員工會多產生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發(fā)5000元/月，剩下的差額公司這邊補發(fā)。這樣的話錢不用轉來轉去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風險？

老師，有一個問題就是有一家客戶每個月給一個勞務員工的工資實發(fā)是16800，可是當時我這邊沒和他對接清楚，做的是稅前收入是16800，扣個稅每月2688，實際到手其實應該是14112，但最近和客戶溝通了這件事，客戶意思他還是想保持原樣，就是他按實發(fā)16800，我申報還是按他稅前16800申報，因為反正個稅本身就是客戶自己代扣的，他也沒讓員工扣，所以我這個賬目要怎么做怎么調比較好，不然我這申報的和他做的對不上

老師，您好，單位老板給客戶公司里邊業(yè)務員的回扣，這筆錢通過公戶轉到了老板的個人卡里邊，并且備注有是某公司的回扣，老板又通過他的個人卡把錢轉給了對方！這種情況下怎么做賬？ 單位當月沒發(fā)工資，下個月一起發(fā)給員工，個稅申報是按照實發(fā)數(shù)申報還是按當月計提數(shù)？比如1月份工資表做出來了，沒有發(fā)，到下個月一起發(fā)，這個月是0申報嗎？