老師你好，因公司之前有人員工懷孕了要離職，然后說好補她兩個月工資，然后生后的生育津貼會還她，我現(xiàn)在要申請生育津貼了，我的墊付日期跟金額要怎么填合適呢？之后收到這筆津貼然后要退給他我要怎么做賬分錄呢？

請問員工產(chǎn)假休假期間公司已經(jīng)正常發(fā)過工資了現(xiàn)在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經(jīng)給員工發(fā)了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個會計分錄該怎么做？收到時 借銀行存款，貸其他應(yīng)付款。那沖減已經(jīng)發(fā)過的工資的分錄要怎么做？

老師好！公司一員工之前休產(chǎn)假，每月工資發(fā)2200，會計分錄借管理費用，貸:應(yīng)付職工薪酬，借:應(yīng)付職工薪酬，貸:銀行存款，現(xiàn)收到社保局的生育津貼4萬多，需付給該員工和這個月的工資一起發(fā)，分錄怎么做，個稅怎么報？

老師好，公司一員工之前休產(chǎn)假，每月發(fā)2200工資，現(xiàn)收到社保局的生育津貼46852.27，這46852.27要減去之前給她發(fā)的4個月工資2200×4=8800后付給她。收到46852.27以及付她38052.27的會計分錄分別怎么做？

老師好，我想咨詢一下有關(guān)員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？