老師，您好 請問公司來了新員工，工資是以固定3K+績效7K發(fā)放；但實(shí)際每月只發(fā)固定部分3K，社保公積金按9.5K來繳納；9.5-3=6.5K部分社保公積金差額需要員工自己補(bǔ)給公司；請問這個(gè)差額部分員工怎么給公司？是需要打到公司賬戶嗎？那怎么做賬呢？

跟員工簽勞動合同按4000每月工資的簽，社保公積金也是按這個(gè)交，實(shí)際上發(fā)工資按一部分績效發(fā)了 25000，如果員工去稅務(wù)局告公司沒有按25000簽合同，有理嗎？

公司實(shí)行績效考核制度，按照每月評分發(fā)放額外的績效獎金（不指offer工資結(jié)構(gòu)里的績效部分）。這部分需要交個(gè)稅嗎？

有個(gè)工廠，車間每天能生產(chǎn)352個(gè)成品，現(xiàn)在有以下人員的薪資，準(zhǔn)備攤到產(chǎn)品的成本上:車間主任，月薪5000，月績效獎金按生產(chǎn)任務(wù)完成率500-1000采購專員，月薪6000，月績效獎金按本月采購成本節(jié)約金額1000-2000財(cái)務(wù)專員，月薪7000，月績效獎金按薪資核算準(zhǔn)確率500-10001.按作業(yè)成本法進(jìn)行分?jǐn)?，作業(yè)成本定義不清楚的，可以參考網(wǎng)絡(luò)或者書籍說明；2.需要詳細(xì)寫明分?jǐn)偹悸泛拓?cái)務(wù)部門每個(gè)月實(shí)際操作的步驟

有個(gè)工廠，車間每天能生產(chǎn)352個(gè)成品，現(xiàn)在有以下人員的薪資，準(zhǔn)備攤到產(chǎn)品的成本上:車間主任，月薪5000，月績效獎金按生產(chǎn)任務(wù)完成率500-1000采購專員，月薪6000，月績效獎金按本月采購成本節(jié)約金額1000-2000財(cái)務(wù)專員，月薪7000，月績效獎金按薪資核算準(zhǔn)確率500-10001.按作業(yè)成本法進(jìn)行分?jǐn)?，作業(yè)成本定義不清楚的，可以參考網(wǎng)絡(luò)或者書籍說明；2.需要詳細(xì)寫明分?jǐn)偹悸泛拓?cái)務(wù)部門每個(gè)月實(shí)際操作的步驟