法定節(jié)假日如果請(qǐng)假了，怎么扣出工資？我們應(yīng)出勤天數(shù)是17天，實(shí)際出勤14天，月工資是3600，怎么算？

2021年1月按法定節(jié)假日放3天假，我們是單休的，如果按實(shí)際出勤天數(shù)來算工資，法定節(jié)假日那天不算進(jìn)考勤，所以我們這個(gè)月的出勤天數(shù)是24天，如果員工來問法定節(jié)假日要算工資的，那該如何解釋

應(yīng)出勤天數(shù)如果不扣法定節(jié)假日天數(shù)是不是法定節(jié)假日沒有工資呀

法定節(jié)假日算應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)嗎？周末算應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)嗎？

老師我想問個(gè)問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。