有把績效計入底薪中的算法嗎，一般是應發(fā)工資=底薪/應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)＋績效 可以換成應發(fā)工資=（底薪＋績效）/應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)嗎

新入職不足月的應出勤天數(shù)到底應該怎么計算？人事說用當月實際天數(shù)-本月自己實際休息的天數(shù)工資去?它??實際出勤

應出勤25天，實際出勤24.5天，事假上午半天，加班工資875元，績效1491.6元，餐補360元，請問應發(fā)工資多少？麻煩老師告訴我結(jié)果，主要是事假需要扣錢嗎？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應該加上那7天。

請問 基本工資4800+績效2000 應出勤 26天 實際出勤25天 績效按著完成度計算，這個月扣了420元 ，也就本月績效可以拿到1580元 哪種算法對的 1、6800/26*25-420 2、4800/26*25+1580