老師，您看一下哈，我們公司規(guī)定如果員工休息超過了本月應(yīng)該休息的天數(shù)，就要承擔相應(yīng)比例社保單位部分（單位部分社保/應(yīng)出勤天數(shù)*超出天數(shù)），那我應(yīng)該選擇第二中還是第三種方式做賬呢？

你好，要按第三種做賬。要不然個人部分和社保系統(tǒng)的對不上。

老師，那我計提社保的時候，這里員工承擔的單位部分社保還入費用嗎？

不計入費用，建議因為缺勤扣單位社保，這樣操作不合規(guī)?？梢院驼埣倏坼X的金額合計后列在請假扣錢里面。

老師，還有個問題，就是我們有離職的員工，相當于工資表里面已經(jīng)沒有她了，但是社保補差的時候就是社保局考回來的明細里面還有她的社保，相當于她離職了還給她交了一部分社保，這種怎么辦呢？

這種情況要具體咨詢你們當?shù)厣绫２块T。我們當?shù)貨]有補社保差這種操作，抱歉。

還有那種員工沒有滿3個月，但是她想在公司買社保，所以工資部分和個人部分都由她自己出，這樣的話和社保系統(tǒng)也是對不上的哦

只是社保部分自己出，你們公司收了錢，但顯示在社保系統(tǒng)公司部分 個人部分的金額是正常繳納的。

就是社保個人部分+公司部分都由她自己承擔（就是在工資表里面單列一項出來），我做賬的時候沒有去計提這部分社保費用，這樣和社保系統(tǒng)也是不一致的吧，我有點暈沒有明白您的意思呢？

那你要按正常員工繳納一樣計提