職工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按上班的90%計(jì)算，該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日各種津貼和補(bǔ)貼368，獎(jiǎng)金500元，請(qǐng)按月薪制計(jì)算該工人的計(jì)時(shí)工資和應(yīng)付工資

2．長城公司員工李某月標(biāo)準(zhǔn)工資為1255.2元，2004年10月請(qǐng)事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天，其病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付，計(jì)算李某的計(jì)時(shí)工資。（當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)為20.83天）。（10分）

病假和事假各一天工資如何計(jì)算

某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。 分別用月薪制和日薪制方法計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。

A公司職工林達(dá)月基本工資為900元，當(dāng)月病假一天事假兩天，根據(jù)林達(dá)的工齡，其病假工資按基本工資的80%計(jì)算病，事假期間沒有節(jié)假日，請(qǐng)按每月30天計(jì)算要求，一計(jì)算琳達(dá)的日工資率，2應(yīng)扣的病假工資，3應(yīng)扣的事假工資，4本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。