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職工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計(jì)算,該工人病假和事假期間沒(méi)有遇到節(jié)假日各種津貼和補(bǔ)貼368,獎(jiǎng)金500元,請(qǐng)按月薪制計(jì)算該工人的計(jì)時(shí)工資和應(yīng)付工資
某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天,事假4天,星期休假10天,出勤15天,病假2天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。 分別用月薪制和日薪制方法計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。
某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒(méi)有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計(jì)算
工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計(jì)算,該工人病假和事假期間沒(méi)有遇到節(jié)假日。各種津貼和補(bǔ)貼368,獎(jiǎng)金500元,請(qǐng)按月薪制計(jì)算該工人的計(jì)時(shí)工資和應(yīng)付工資
某公司工人李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6800元。 2022≠7 月份31天,事假3天,病假3天,星期休假10天, 出勤15天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資 標(biāo)準(zhǔn)的 70% 計(jì)算。要求:用四種算法計(jì)算該工人本 月應(yīng)得工資。
老師,這個(gè)分錄怎么寫(xiě)
老板把私人的車(chē)0元出租給公司,該車(chē)輛發(fā)生的費(fèi)用能稅前扣除嗎?
老師我3月開(kāi)具發(fā)票,5月要作廢怎么辦,我們是執(zhí)行小會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做賬
老師,初級(jí)打印準(zhǔn)考證網(wǎng)址和流程都發(fā)一下吧,謝謝
你好老師,酒店收入收到客人微信轉(zhuǎn)對(duì)公,交的押金3000元,兩天住了6間房,房費(fèi)1980元。2早餐費(fèi)76元,合計(jì)消費(fèi)2386元離店結(jié)算退款微信退回614元這個(gè)分錄怎么做賬
老師,以前還有留抵的進(jìn)項(xiàng),申報(bào)增值稅時(shí)為什么不自動(dòng)抵扣了,要手動(dòng)填寫(xiě)什么嘛
24年財(cái)務(wù)已結(jié)賬,稅務(wù)所有申報(bào)都已完成,次年匯算年報(bào)提交時(shí)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示收入異常,后核實(shí)發(fā)現(xiàn)少記了一筆出口收入,以下是我了解少記收入的影響,以下表述正確嗎?跨年少確認(rèn)了收入對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況,涉及所得稅費(fèi)用,高新企業(yè)的評(píng)定,優(yōu)惠政策都是有很大影響的,且不說(shuō)我要調(diào)賬,更正多少報(bào)表,這個(gè)少做的收入部分今年要調(diào)明年還要調(diào)。這兩年稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)比對(duì)越來(lái)越嚴(yán),年報(bào)相關(guān)聯(lián)的明細(xì)表填報(bào)也多了。
老師傭金手續(xù)費(fèi)匯算清繳是全額扣除嗎
不享受出口退稅的企業(yè),做進(jìn)出口貿(mào)易,可以是小規(guī)模納稅人嗎?因?qū)Ψ讲恍枰l(fā)票,我就按無(wú)票收入做,可以嗎?
老師,企業(yè)的所得稅稅負(fù)率一般是怎么算的,比如我所得稅包含匯算清繳共計(jì)1.3萬(wàn),不含稅收入370萬(wàn),應(yīng)納所得稅額6.8萬(wàn)
您好,答案下圖所示