老師好！我公司剛給員工辦理了社保，那八月份計提工會經(jīng)費的工資總額怎么確定?現(xiàn)在九月份是發(fā)八月份工資，社保這個月是從六月份(八月備案勞動合同)交九月份。我們核酸工資是基本工資扣除缺勤部分，那這個月社保有幾個月的社保個人部分，工資總額怎么確定呢？

1、計提工資 （1）財務會計 借：業(yè)務活動費用/單位管理費用/在建工程/加工物品等 ——工資福利費用（應發(fā)數(shù)） 貸：應付職工薪酬 ——基本工資 ——規(guī)范津貼補貼 ——改革性補貼 ——其他個人收入 （2）預算會計 不涉及預算會計處理。 3、發(fā)放工資 （1）財務會計 借：應付職工薪酬（實發(fā)數(shù)） ——基本工資 ——規(guī)范津貼補貼 ——改革性補貼 ——其他個人收入 貸：財政撥款收入——一般公共預算財政撥款 零余額賬戶用款額度 銀行存款 （2）預算會計 借：事業(yè)支出——財政撥款支出（根據(jù)資金來源選擇）——一般公共預算財政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——工資福利支出——基本工資（實發(fā)數(shù)） ——津貼補貼 ——其他工資福利支出 貸：財政撥款預算收入——一般公共預算財政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——人員經(jīng)費 事業(yè)預算收入——相關(guān)明細科。 老師，我想問應付職工薪酬的各明細科目的實發(fā)數(shù)是怎么得出來的，實發(fā)數(shù)總數(shù)很清晰，就是各個明細科目實發(fā)數(shù)怎么算的？

老師，給員工交社保按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風險吧。工資表中基數(shù)應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

老師，你好 現(xiàn)在我們公司工資全部對公走，比如一個老師1萬元工資，老板的意思是先一筆基本工資，按照社保最低基數(shù)，等過兩天再發(fā)一筆算獎金，想避免多交社?；鶖?shù)，這樣在稅務那會有風險嗎

老師，交給工會的會員會（不是工會經(jīng)費），按基本工資計算還是應發(fā)工資?（附工會會員圖）我們公司工資結(jié)構(gòu)是，基本工資+全勤獎+崗位工資+補發(fā)，是按這幾個合計算？還是基本工資計算? 怎樣的方式繳納?直接在工資里扣了再由財務轉(zhuǎn)存，還是等員工領(lǐng)了工資后，拿現(xiàn)金再交財務，財務再交入工會賬戶呢？