你好，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

平均公司用總額除以月數(shù)就可以。

同學你好 【N%2B1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 一、“n”(協(xié)商解除)的適用條件 正常情況下的經濟補償為n。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?！皀%2B1”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 二、“2n”的適用條件 用人單位違法解除或終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、2N%2B1和2(N%2B1)說明 很多被辭退的員工被網上的很多信息誤導，張口就要2N%2B1或者2(N%2B1)的補償，并堅信這是法律規(guī)定，但這個補償規(guī)定并沒有法律依據(jù)，當然如果公司愿意補償這個數(shù)目也合乎情理。

你好，賠償了一個月工資，這一個月的賠償工資=5500

同學，你好 月平均工資是全年應發(fā)累計數(shù)除以12個月嗎？ 是的 N%2B1中的N代表的是員工在終止勞動合同時應獲得的經濟補償金，而“1”則指的是額外支付的一個月工資。? N%2B1補償這個詞里的那個N呢，其實指的就是你在這家公司干過的那整整一年。 怎么算呢？就看你實際干了多少年咯，當你干滿了一整年后，那就算是你賺取到的一個N啦。 比如說，如果你在這家公司頭尾干了兩年零十一個月的話，那N就是2哦。