公司開(kāi)除員工，2N和N+1的賠償是怎么計(jì)算的?。T工在公司做了6個(gè)多月，未滿7個(gè)月，工資總額是34261.02
同學(xué)你好 【N%2B1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、“n”(協(xié)商解除)的適用條件 正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為n。不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?！皀%2B1”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 二、“2n”的適用條件 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、2N%2B1和2(N%2B1)說(shuō)明 很多被辭退的員工被網(wǎng)上的很多信息誤導(dǎo)，張口就要2N%2B1或者2(N%2B1)的補(bǔ)償，并堅(jiān)信這是法律規(guī)定，但這個(gè)補(bǔ)償規(guī)定并沒(méi)有法律依據(jù)，當(dāng)然如果公司愿意補(bǔ)償這個(gè)數(shù)目也合乎情理。
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請(qǐng)教一個(gè)個(gè)稅申報(bào)的實(shí)務(wù)問(wèn)題：甲公司本月發(fā)放8月的工資，但是某員工1-7月的工資都是在乙 公司申報(bào)的，且沒(méi)有繳過(guò)個(gè)稅，8月的工資金額+1-7月的工資金額超過(guò)了減除費(fèi)用，按計(jì)算是會(huì)產(chǎn)生稅金的，請(qǐng)問(wèn)在甲公司申報(bào)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)相加甲、乙的金額嗎？是在申報(bào)8月工資的時(shí)候扣稅嗎？（該員工在系統(tǒng)里兩公司的入職日期都是2020.1.01，所以兩公司系統(tǒng)里的減除費(fèi)用都是滿額的）。還是說(shuō)因?yàn)槿肼毴掌诙际?月，所以系統(tǒng)現(xiàn)在不會(huì)算甲乙申報(bào)的總計(jì)數(shù)，而是在匯算清繳的時(shí)候總計(jì)呢
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公司開(kāi)除員工，2N和N+1的賠償是怎么計(jì)算的啊！員工在公司做了6個(gè)多月，未滿7個(gè)月，工資總額是34261.02
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員工1-5月份在其他公司，6月份入職本單位，7月份發(fā)放6月份工資，8月份申報(bào)個(gè)稅，這樣稅款所屬期是7月，累計(jì)減除就是10000，但是7月份算工資的時(shí)候是按照5000減除還是10000
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老師，員工的6月工資個(gè)稅本來(lái)在a公司的，但是由于計(jì)算漏了個(gè)稅，后面申報(bào)的個(gè)稅的時(shí)候還是a公司申報(bào)了，后面這個(gè)員工去b公司了，6月個(gè)稅在7月工資扣了，就在b公司扣了，我這個(gè)要怎么把賬做平？
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老師，我們員工6月入職總公司，在總公司發(fā)的工資，7月挪到分公司了，在分公司發(fā)放工資。我在自然人扣繳客戶端添加人員信息的話入職日期填寫6月的話，累計(jì)減除費(fèi)用會(huì)不會(huì)是10000呀，實(shí)際她只在分公司發(fā)了一個(gè)月工資，應(yīng)該減除費(fèi)用5000吧
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老師好，我21年通過(guò)了稅一考試，22年也通過(guò)了財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，如果今年沒(méi)過(guò)3門，是不是明年考試就會(huì)作廢21年考的？
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沒(méi)明白，改怎么計(jì)算呀
你看下你們符合這個(gè)要求嗎
就是要算下這個(gè)2種的賠償方式
N指的是員工月平均工資嘛
N表示在本單位工作的年限工作年限
那2N是怎么計(jì)算呢，不滿一年，月平均工資6590.93
就是兩倍的賠償金 就是兩倍的工資
那n+1的1是基本工資還是應(yīng)發(fā)工資啊
2n的賠償方式就是2*6590.93*1是吧
對(duì)的 是黑澤洋計(jì)算的
對(duì)的 就是這樣計(jì)算的
那N+1怎么計(jì)算的呢
其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
N+1的N 是可以協(xié)商的金額是吧
1是月平均工資，
N都是工作年限的意思
那N+1是6590+6590嘛，這樣計(jì)算的嘛
同學(xué)你好 嗯 多給一個(gè)月的就行
那就是6590了是吧
不滿6個(gè)月的2N還是按照一年計(jì)算嗎
同學(xué)你好 對(duì)的 就是這個(gè)意思 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。