按職工工資總額的16%計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工工資總額的6%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的會計(jì)分錄

1．某公司2009年6月份應(yīng)付職工薪酬為100000元，其中生產(chǎn)人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業(yè)務(wù)人員工資20000元。代扣款項(xiàng)中個人所得稅為25000元，失業(yè)保險(xiǎn)4500元，醫(yī)療保險(xiǎn)為2060元，養(yǎng)老保險(xiǎn)為10800元，住房公積金為12000元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領(lǐng)取職工薪酬，該職工實(shí)發(fā)薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)的會計(jì)分錄。（2）編制將未領(lǐng)取職工薪酬交給財(cái)務(wù)部門的會計(jì)分錄。（3）編制分配職工薪酬費(fèi)用的會計(jì)分錄。（4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費(fèi)的會計(jì)分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)的會計(jì)分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險(xiǎn)（1.5%）、養(yǎng)老保險(xiǎn)（20%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（10%）、生育保險(xiǎn)（0.8％）、住房公基金（12%）、工傷保險(xiǎn)（1.5％）。

分別按工資額的10%、6%、8%、2%和2%計(jì)提職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

31日，計(jì)算企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的四險(xiǎn)一金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)171582.21兀。按照應(yīng)付職工薪酬的7.8％計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（包括生育保險(xiǎn)）28719.60元，按照0.5％計(jì)提失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1841.01元，按照16％計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)58912元，按照0.3％計(jì)提工傷保險(xiǎn)費(fèi)1104.60元，按照12％計(jì)提住房公積金44184元，按照2％計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)7364元；按照8％計(jì)提職工教有經(jīng)費(fèi)29456元要寫分錄

按照工資總額的10%，12%，2%，10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。求會計(jì)分錄