你好! 工會經(jīng)費都是按工資總額來計提的。 應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金 = [在職職工年匯總?cè)藬?shù) * 安置比率0.8% - 安置殘疾人年匯總?cè)藬?shù)] *上一年度月社平工資 * 60% * ( 1 - 減免比率) ;
老師,如果我們單位所有的人都是勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資,代繳社保和公積金,我們單位還用申報個所稅、工會經(jīng)費、殘疾人保障金嗎?
老師,工會經(jīng)費的單位2%部分和個人部分0.05%都是按應(yīng)發(fā)工資計提還是實發(fā)工資計提?還有殘保金是怎么交的,我們單位從來沒有交過殘保金。
老師好,咨詢一下,計提工資及社保等,計提工資是按照應(yīng)發(fā)金額計提嗎?社保有單位部分和公司部分都要計提嗎?如何計提呀
老師好,請問我計提發(fā)放工資和社保、公積金的分錄能不能這樣寫啊 計提工資、社保公積金個人部分: 借:管理費用/銷售費用-職工工資 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸:其他應(yīng)付款-社保個人部分 -公積金個人部分 應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 計提單位部分: 借:管理費用-社保單位部分 -公積金單位部分 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保單位部分 -公積金單位部分 實際發(fā)放工資、繳納社保公積金: 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸:銀行存款 借:應(yīng)付職工薪酬-社保單位部分 其他應(yīng)付款-社保個人部分 應(yīng)付職工薪酬-公積金單位部分 其他應(yīng)付款-公積金個人部分 貸:銀行存款
老師,單位幫助繳納的社保體現(xiàn)在工資表中嗎?體現(xiàn)在應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資中呢?就是我計提單位繳納部分的社保和計提工資,有沒有重合呢?
老師4月份多做收入了,想把她調(diào)了5月份,怎么調(diào)
按年記息并于次年1月1次支付,到期償還本金的長期借款 利息費用計入應(yīng)付利息還是長期借款-應(yīng)計利息?
法人在三家公司同時報了個稅,現(xiàn)在個稅匯算清繳才發(fā)現(xiàn)要交很多個稅,老板不愿意我把24年多做的部分工資刪除更正,我也更改了24年企業(yè)匯算清繳,剛才稅管打電話讓改一下年報,年報和第四季度報表我改完了,因為是跨年我現(xiàn)在做了一筆分錄借:其他應(yīng)收款貸:未分配利潤然后25年財務(wù)報表就變了 我怎么更正,剛從代賬公司把賬拿回來,無法反結(jié)賬
我有一個公司,出口外貿(mào)也有內(nèi)銷,實際情況內(nèi)銷幾乎沒有,有很多的進行稅額無法抵扣(費用發(fā)票產(chǎn)生的進項稅額)這些進項稅額是否可以做為留底退稅
老師,以前年度損益調(diào)整 在所得稅匯算清繳時怎么填寫?
我想問一下這個稅負是怎么定義啊?增值稅進項要比銷項多,那我多勾一點進項不就不用交稅了,為什么還要按照稅負來交稅?
老師,去年十二月份,我們收到一張普票,是材料,對方開具內(nèi)容有誤。我們是一般納稅人,這張票也就全額入了成本。但是現(xiàn)在開票內(nèi)容有誤,他們可以作廢嗎
臨時股東會需要提前十五天通知嗎
最近接了一個龍湖的個體戶負責(zé)人變更,龍湖的租賃合同都是電子合同,原來的租賃合同是老法人信息簽訂的,并且合同是還沒到期的,現(xiàn)在要換成新法人,做變更的時候,新的租賃合同是重新簽訂還是直接在原來的老的電子合同上改呢?
老師您好,我這涉及一張需要部分退貨開具紅字信息表,我是購買方,發(fā)票已顯示抵扣,然后我在電子稅務(wù)局開具紅字信息表后,開具狀態(tài)顯示未開具,我查詢了原發(fā)票顯示已紅沖,但是打印不了信息表。咨詢了同事說這應(yīng)該在稅控盤進行開具,然后又開具了一張一樣的信息表開具(信息表能打印),現(xiàn)電子稅務(wù)局顯示有兩個同金額的信息表,開具狀態(tài)均顯示“未開具”。想咨詢老師能作廢其中一張嗎?應(yīng)該如何處理
企業(yè)員工小于30人免交殘保金。
老師 殘保金是下年交今年的嗎?
殘疾人就業(yè)保障金不需要每月申報;用人單位已與主管地方稅務(wù)機關(guān)簽訂扣繳稅費協(xié)議的,用人單位只需于每年的征繳期內(nèi)(每年8月至10月)在扣稅賬戶存足款項后由主管地方稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一扣繳。未簽訂扣繳稅費協(xié)議的,用人單位須于征繳期內(nèi)(每年8月至10月)持殘疾人就業(yè)年審機構(gòu)發(fā)出的《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》到主管稅務(wù)機關(guān)辦理繳費手續(xù)。 具體以當?shù)囟悇?wù)部門通知為準。