上滿23天就全領(lǐng),缺幾天就扣=全額工資/21.75*缺勤天數(shù)
老師好。當月工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù),有時候一個月的工作日有23天,如果請假一天,那不是比全勤的工資還高嗎?請問怎樣計算才行?謝謝
公司用21.75來計算工資,假如當月應(yīng)上班23天,請假一天,那么員工請假一天就比他原來全勤的工資還要高,這個問題要怎么解決呢
公司用21.75來計算工資,假如當月應(yīng)上班23天,請假一天,那么員工請假一天就比他原來全勤的工資還要高,這個問題要怎么解決呢
你好老師,小公司按月休4天上26天班核算內(nèi)部人員工資,要是當月請假一天,假如工資是4000,那這一天是扣多少錢,公式怎么算?
老師我想問個問題,工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)),我公司某員工 月工資6000元, 2019年2月份,法定節(jié)假日7天,當月應(yīng)出勤天數(shù)17天,請假3天,出勤打卡天數(shù)14天,那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/(17+7) 那么本月工資=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式對嗎?我在網(wǎng)上看到的,還有2月份這么算工資有問題嗎?剛才有人質(zhì)疑我說,出勤天數(shù)比例21.75/17天,不應(yīng)該加上那7天。
甲公司因處置子公司收到現(xiàn)金 350 萬元,處置時該子公司現(xiàn)金余額為 500 萬元。甲公司合并現(xiàn)金流量表列報的應(yīng)該是投資活動還是籌資活動?流入還是流出?
22、某公司息稅前利潤為1000萬元,債務(wù)資金400萬元,稅前債務(wù)資本成本為6%。所得稅稅率為25%,權(quán)益資金5200萬元,普通股資本成本為12%。則在公司價值分析法下,公司此時股票的市場價值為( )萬元。 A:2200 B:6050 C:6100 D:2600
老師 請問匯算清繳需要的那些資料在系統(tǒng)哪里導出來呢,導出來的一點都不直觀 請問匯算清繳需要的資料在哪里找
老師,匯算清繳要調(diào)賬嗎,像招待費的60%是不是可以直接匯算清繳表里填個數(shù)就行了呀
全年進項大于銷項,會不會引起異常
舊固定資產(chǎn)投資賬面價值和變現(xiàn)價值
【中國農(nóng)業(yè)銀行】您賬戶于2025年05月17日02:35與(特約)度小滿(信貸還款) 完成還款代扣簽約交易,簽約實時生效,單筆扣款限額為1000000.00元,每日最多可扣款100次,合約2035年05月17日之前(含當日)有效。如有異議可通過農(nóng)行掌銀APP-生活-委托代收查詢,這是什么意思?
比如去年過了一門,今年能不能3門都報,
如果是咨詢和技術(shù)服務(wù)類的公司,成本票偏少,是否可以把業(yè)務(wù)合同發(fā)生的費用計入成本呢
工作中調(diào)賬需要哪些材料作為輔證,需要哪些附件證明業(yè)務(wù)
可是我們之前是按照實際出勤天數(shù)計算的,也就是比如應(yīng)出勤22天,實際出勤20天,那么她的工資就=工資÷21.75×20
如果計算方法前后不一致,可能會有爭議
這個就是你們公司的政策問題了哈。他出秦23天是加班了哈,多算也是沒錯啊