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公司用21.75來計算工資,假如當月應(yīng)上班23天,請假一天,那么員工請假一天就比他原來全勤的工資還要高,這個問題要怎么解決呢

2021-11-30 10:47
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2021-11-30 10:50

上滿23天就全領(lǐng),缺幾天就扣=全額工資/21.75*缺勤天數(shù)

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快賬用戶3779 追問 2021-11-30 10:53

可是我們之前是按照實際出勤天數(shù)計算的,也就是比如應(yīng)出勤22天,實際出勤20天,那么她的工資就=工資÷21.75×20

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快賬用戶3779 追問 2021-11-30 10:53

如果計算方法前后不一致,可能會有爭議

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齊紅老師 解答 2021-11-30 10:59

這個就是你們公司的政策問題了哈。他出秦23天是加班了哈,多算也是沒錯啊

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同學,雙休的公司才用21.75,你們上23天應(yīng)該不是雙休吧
2021-11-30
21.75天,一般是計時的人員,23天,一般指月薪人員的應(yīng)上班天數(shù),所以這個人應(yīng)出勤應(yīng)該用23天算,才對
2021-11-30
上滿23天就全領(lǐng),缺幾天就扣=全額工資/21.75*缺勤天數(shù)
2021-11-30
你好,當月應(yīng)出勤23天就應(yīng)該按23天算,不是21.75
2021-12-01
你好;? ? ?你實際出勤天數(shù)就減少了 。 減少; 的話 那么月工資÷21.75求出來是日工資的 *實際出勤天數(shù) ;??
2021-11-17
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