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老師,員工9月2日入職,9月25日離職,實(shí)際出勤18天,中秋節(jié)放假3天,9月工資計(jì)算出勤是19天嗎?18天+1天中秋節(jié),是這樣吧?

2021-11-03 15:42
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齊紅老師

職稱:注冊會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-11-03 15:42

您好 請問單位應(yīng)出勤天數(shù)是多少

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快賬用戶4104 追問 2021-11-03 15:44

按國家規(guī)定吧,應(yīng)該怎么算?這個(gè)問題是我在會(huì)計(jì)學(xué)堂里邊看到別人問的,老師的答案是:正確。我有些不解,所以請教一下

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齊紅老師 解答 2021-11-03 15:50

應(yīng)該是 固定工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù) 應(yīng)出勤天數(shù)減去了中秋假? 實(shí)際出勤天數(shù)就不算了

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您好 請問單位應(yīng)出勤天數(shù)是多少
2021-11-03
您好,我覺得這樣計(jì)算工資可以呀,合理的
2023-10-16
您應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際到崗占實(shí)際工作日比例計(jì)算。
2023-10-11
大小周的工資計(jì)算方式是月計(jì)薪天數(shù)除以23.75,即日薪=月薪÷23.75。 根據(jù)您提供的信息,如果職工是9月4日入職,9月29日中秋放假,如果沒算中秋放假,出勤天數(shù)是21天。那么中秋這天是不算出勤天數(shù)的,因?yàn)橹星锸欠ǘü?jié)假日,不屬于正常的工作日。因此,該職工的出勤天數(shù)應(yīng)該為20天(21天-1天)。如果該職工的月薪為固定月薪,那么其中秋假期的工資應(yīng)該為0元(即沒有工資)。如果該職工的月薪中包含加班費(fèi)等額外收入,那么其中秋假期的工資則應(yīng)該按照公司的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算1。
2023-10-17
同學(xué)你好 對的 我們公司是這樣的
2022-10-28
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