對(duì)的是的,是這么做的。
老師我們是小規(guī)模,平時(shí)收到別人給我們開(kāi)了專(zhuān)票有兩聯(lián),可以?xún)陕?lián)都拿來(lái)做為記賬憑證嗎?我填費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單的時(shí)候附加張數(shù)數(shù)量的時(shí)候加上抵扣聯(lián)的數(shù)量嗎?謝謝
專(zhuān)業(yè)老師答 老師我們是小規(guī)模,平時(shí)收到別人給我們開(kāi)了專(zhuān)票有兩聯(lián),可以?xún)陕?lián)都拿來(lái)做為記賬憑證嗎?然后包在憑證里?我填費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單的時(shí)候附件張數(shù)數(shù)量的時(shí)候加上抵扣聯(lián)的數(shù)量嗎?謝謝 同學(xué),你好 可以填的
老師,我有一張車(chē)輛商業(yè)保險(xiǎn)專(zhuān)票,第二聯(lián)抵扣聯(lián)拿出來(lái)抵扣后,第三連發(fā)票聯(lián)可以貼在報(bào)銷(xiāo)單是報(bào)銷(xiāo)嗎?
發(fā)票粘貼在報(bào)銷(xiāo)單后面還是直接把發(fā)票粘貼在記賬憑證后面就可以呢?差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo),也一定要填差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單嗎?收到的專(zhuān)票發(fā)票聯(lián)的機(jī)動(dòng)車(chē)商業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)票呢,直接附在記賬憑證后面嗎?
報(bào)銷(xiāo)單里有專(zhuān)票,但是是業(yè)務(wù)招待費(fèi)的,在認(rèn)證平臺(tái)做了不抵扣的操作,我想問(wèn)需要把它們的抵扣聯(lián)抽出和正常認(rèn)證的抵扣聯(lián)放在一起裝訂嗎?還是說(shuō)它們就放在報(bào)銷(xiāo)單里就可以了呢
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營(yíng)業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對(duì)嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說(shuō)一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開(kāi)工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專(zhuān)門(mén)借款5 000萬(wàn)元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專(zhuān)門(mén)借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元。借款資金閑置期間專(zhuān)門(mén)用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬(wàn)元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬(wàn)元 B.262.50萬(wàn)元 C.290.00萬(wàn)元 D.350.00萬(wàn)元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專(zhuān)門(mén)借款不能按照1.1日開(kāi)始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷(xiāo)售商品】甲公司2022年初銷(xiāo)售商品給乙公司,商品成本600萬(wàn)元,售價(jià)1000萬(wàn)元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬(wàn)元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場(chǎng)利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開(kāi)出增值稅專(zhuān)用發(fā)票,并收到對(duì)應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
做電商,以賣(mài)出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動(dòng)損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類(lèi)科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,員工去仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒(méi)有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動(dòng)法嗎