老師，2021年，一個員工工資是每個月規(guī)定的7600，6月15號開始上班，公司交社保300，自己交200多，那按勞動法他的6月工資是多少？
6月應(yīng)出勤天數(shù)是多少天 實際出勤天數(shù)是多少天
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請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？
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老師，2021年，一個員工工資是每個月規(guī)定的7600，6月15號開始上班，公司交社保300，自己交200多，那按勞動法他的6月工資是多少？
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老師，你好！如果公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，開始日期從2020年4月10開始，合同中寫有工資金額每月多少錢的，公司因為業(yè)務(wù)下滑，想辭退員工，但是員工不同意，員工要補償5個月補償金，但是公司也不同意這樣補償，所以公司決定降低工資讓他繼續(xù)上班，這樣公司違法嗎
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你好老師，我覺得這道題不對，題中說了這個員工，他是因為公司不給繳納，社會養(yǎng)老保險而離職。 那一直到7月15號，為什么不是按那個罰款，就是300%是他的，工資乘以3，再乘以他上班的月數(shù)賠償，而是要按這個解除勞動合同經(jīng)濟補償完全不對。
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老師你好，如果公司有個員工不繳納社保和個稅，那工資不能稅前扣除，如果他每個月的工資是一萬，請問對于公司來說要多交多少的稅？
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不請假的情況下，正常出勤
那你們公司6月應(yīng)出勤天數(shù)多少天
應(yīng)出勤21天
同學(xué)你好 那就是7600/21*實際出勤天數(shù) 你得看實際出勤是多少天
然后再減去自己交的社保
不是，老師，實際6月15號上的班，到6月30號啊，具體是多少錢？
實際出勤是多少天 不知道你們怎么休班的
周末雙休，麻煩老師給算下，我也不知道具體實際多少天
節(jié)假日正常休
12天 7600/21*12-200多 這樣計算就行了
為什么是12天
一共出勤就是12天的 你可以找出日歷數(shù)數(shù)