老師，我司業(yè)務員的工資比較高，比如說有10萬，7萬，5萬的，然后他們就自己出去開票回來領工資，這樣合法嗎？還有一些人就把自己的工資分到父母或是離職人員去發(fā)放。就是為了少交個人所得稅。這樣做對不對呀？

保安行業(yè)的話，就是那個人員會比較多，然后的話就是每年申報那個殘保金的時候，都是按那個實際的人數(shù)和工資去申報的，這樣子如果說是按按實際申報的話，每年都會交大幾十萬，然后我們這里的話。就是每年申報的時候可能就會，少報一些人員，或者說工資，然后就是有點不真實，就是針對這一塊的話，如何去做一下稅籌？就除了一些給的政策和那個安排殘疾人就業(yè)之外，還有沒有其他更好的方法

老師，，請問一下，，，我跟您說下我們的情況，總包派發(fā)的活我們中標，帶著工人去干，有自己的工人 ，也有班組的（相當于是小包工頭的人），比如我們有個連云港有個叫A項目，10月份工資是100萬，他的構成是（我們自己的工人合計20萬+若干個班組的工人共合計80萬），這100萬全部由總包通過實名制工資就直接支付到個人賬戶了， 那么 我記賬的時候就是 借：工程施工-**項目-人工費20萬 工程施工-**項目-勞務費80萬 貸：應付職工薪酬20萬 應付賬款（張三公司李四公司）80萬， 現(xiàn)在遇到了比較難辦的事情，就是 應付賬款（張三公司李四公司）80萬 他們好多都沒法提供勞務發(fā)票，您說這樣，我這邊有什么好的辦法解決嗎？

就是我公司現(xiàn)在是這樣一個情況，年銷售額有1000多萬，不交社保的員工占90%，這些人工資每個月有30萬左右，占了公司工資大頭，所以這些人也不好申報工資，所以最后企業(yè)所得稅高，現(xiàn)在要不就把業(yè)務分散到我老板另外一家公司，各500多萬的銷售額，但是因為人員工資少，也怕后面年利潤超過300萬。還有一種是我們員工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通過第三方勞務派遣的方式，老師建議哪種最好，沒有風險

就是說要人員就說在就說員工工資這一塊呀，一定要達到十幾個人以上，那么的話呢，我如果我們公司幫就說代。代付那個工資的話，那怎么操作啊，因為畢竟是就說加工，然后的話呢，嗯，你你沒有買，就說你自己買那個特定工商險的話也是。勞務派遣那一那一方去買，我們公司的話，不可能說就是說幫這個員工去買的，對不對。那問題是我們發(fā)工資，我們發(fā)工資這樣可以操作嗎？就是說比如有大概五個人幫，就是說幫代發(fā)工資，然后剩下的。加工費呀，就給那個外包那一個人，那那五個人的話，那我們公司要不要幫他買，就說特定工商險，就是以我們公司的名義去幫他買，這樣子就算就算。說是我們在職的員工。