也就是把每個月應(yīng)發(fā)工資的總和加起來作為基礎(chǔ)，不考慮五險一金嗎？

不包括五險一金?！P(guān)于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 應(yīng)發(fā)工資是企業(yè)實際承擔的工資費用，構(gòu)成工資總額，根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定計入成本費用。因此，職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的計提依據(jù)為工資總額，也就是“應(yīng)發(fā)工資”。

那不就是企業(yè)實際發(fā)放的工資總額嗎？為什么說是應(yīng)發(fā)工資呢？

就是應(yīng)發(fā)工資啊，只是不含單位的五險一金，個人部分要代扣代繳

可是您上面不是提到說是單位實體發(fā)放的工資總和嗎？

實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。這個是企業(yè)的部分。實施條例的實發(fā)就是你工資表的應(yīng)發(fā)，因為它排除掉了企業(yè)部分的五險一金，個人部分的是含著的

是這個意思嗎 比如 一個人的基本工資和各項，績效工資補貼再減去請假扣款之類，一共是6000塊錢 那是6000塊錢是應(yīng)發(fā)工資 而 實發(fā)工資，是用6000減去單位代扣代繳扣除的各項保險 ？ 那么，如果是企業(yè)所得稅職工福利費的計提基數(shù)的話，是6000嗎？

可以根據(jù)我上面那個舉例，具體一點嘛

如果企業(yè)所得稅的基數(shù)是 應(yīng)發(fā)工資，不包括五險一金，那么，算實發(fā)工資的時候，為什么要單獨減掉呢？