我是在建筑單位上班 不存在勞務派遣 為什么也是勞務公司發(fā)工資

你是屬于勞務派遣公司的員工，是和派遣公司簽勞動合同的，只是上班在建筑公司上班而已。所以你的工資是勞務派遣公司發(fā)放的

我不屬于勞務派遣員工呀

我就屬于建筑公司的員工 我不是小工 我是項目經(jīng)理這種管理人員

你的勞動合同是和哪個公司簽的就屬于哪個公司的員工

合同還沒簽 簽了合同就是建筑單位發(fā)了嗎簽了是不是就要交社保了

那你要問清楚，你簽合同是和哪個公司簽，簽的是哪個公司就是哪個公司發(fā)工資。社保是入職之后就要交的，沒有簽合同也要交

合同沒簽但工資發(fā)了 信息寫這是勞務公司發(fā)放

那你看一下發(fā)工資的公司名稱是哪個，這個公司就是要和你簽合同的公司了。如果入職滿一個月還沒有簽勞動合同，你本人又不知道是屬于勞務派遣公司的，你可以申請勞動仲裁，勞務公司需要支付你雙倍工資

如果你想繼續(xù)做下去，就去找公司談談，你這樣的入職程序是不對的

怎么申請勞動制裁

上海舒誼建筑勞務有限公司

就直接讓我上班了沒有合同已經(jīng)兩個月了

你打當?shù)氐膭趧又俨玫碾娫?，把你的情況和他們說，他們會告訴你怎么走程序的。

施工管理人員的工資是公司發(fā)放還是也是通過勞務發(fā)放

工資發(fā)放公司和員工崗位沒有固定的關(guān)系，主要是看你歸屬于哪個公司。不過市面上多數(shù)是勞務公司的，因為建筑公司一般都是把施工外包的。但是這個不影響你申請勞動仲裁，你的問題是你沒簽合同，招聘的時候也沒告知你屬于勞務公司的員工

我是有認識的人直接讓我做了