財管中級第八章成本差異里的 耗費 產(chǎn)量 效率 能力 差異 這幾個詞有什么好記的方法嗎 會算但是對不上號

開心果食品公司是一個中型的健康食品企業(yè)。最近總經(jīng)理龐云為員工缺乏工作興趣而擔心,因為這導致了包裝質(zhì)量問題的產(chǎn)生。如果品質(zhì)問題在檢查階段被發(fā)現(xiàn),袋裝食品就被送回流水線,否則它們將最終被客戶所拒絕。在生產(chǎn)經(jīng)理的建議下，在重要工段設置了管理監(jiān)督崗位,由他們進行隨機檢查,但這樣增加了成本,而且對返回率的降低并沒有起到預期的作用。龐云召集職能部門管理者舉行質(zhì)量討論會議，以審議形勢與采取有效的對策。生產(chǎn)經(jīng)理李松認為一些問題是策劃引起的，他建議在設計階段進行檢查。人事部門也被指責沒有招聘到合適的員工。公司還存在人員頻繁流動及缺勤的問題。策劃及人事部門的主管都為自己辯護。策劃部門的主管周卓認為設計并沒有什么問題,而提高質(zhì)量標準則意味著要耗費更多的成本。人事部門的主管王菲則指出,由于勞動市場上勞動力緊缺,她無法在挑選員工過程中過于苛刻,另外，包裝工作枯燥三味,期望員工對此類工作產(chǎn)生更大的興趣也不合理。王菲提出了使員工對其所從事的包裝線工作增加興趣的一些建議。建議之一就是要求擴大包裝線個人的工作范國。她建議每個員工將同工作群體的其他工人一起處理幾個操作程序而不是只做單純的一項工作另外她還建議采取工作輪換

云南省羅平縣社保中心出納員史勇利用自己管理的7個銀行賬號，在3年期間竊用社保資金196.57萬元。曲靖市中級人民法院依法判處史勇有期徒刑15年，并處沒收財產(chǎn)10萬元，繼續(xù)追繳未追回的贓款133.91萬元。(1)自制假單據(jù)“自收自支”。2000年9月史勇大學畢業(yè)后分配到該縣社保中心負責開具住院醫(yī)療發(fā)票等工作。有一次同學聚會，其他同學與自己經(jīng)濟實力的反差強烈地刺激了史勇，成為他日后犯罪的主要動因。2002年8月自制收據(jù)收取當?shù)鼐用竦淖≡褐委熧M用1.38萬元，但單據(jù)沒交給當時的出納員。這樣，史勇以隱瞞收入不上交的方式貪污了數(shù)筆款項。(2)自己給自己劃支票。2003年1月，史勇任社保中心出納員，他再也用不著采用截流收入的方式作案了，而是通過私自購買銀行現(xiàn)金支票、轉賬支票，并偷蓋財務公章、開具現(xiàn)金支票、電匯等手段貪污公款，在自己管理的7個銀行賬戶中進行了75次取款操作，共計盜用資金220萬元，所開具的銀行結賬單據(jù)存根都被其燒掉或丟掉。其間，史勇還采用隱瞞支出、賬戶間相互拆補、串戶記賬等方式對其盜用的資金進行了掩飾，并存入了部分現(xiàn)金彌補被其盜用的資金損失。2006年某單位向社保中心轉賬35

工作豐富化與員工的“消極怠工”開心果食品公司是一個中型的健康食品企業(yè)。最近總經(jīng)理龐云為員工缺乏工作興趣而擔心，因為這導致了包裝質(zhì)量問題的產(chǎn)生。如果品質(zhì)問題在檢查階段被發(fā)現(xiàn)，袋裝食品就被送回流水線，否則它們將最終被客戶所拒絕。在生產(chǎn)經(jīng)理的建議下，在重要工段設置了管理監(jiān)督崗位，由他們進行隨機檢查，但這樣增加了成本，而且對返回率的降低并沒有起到預期的作用。龐云召集職能部門管理者舉行質(zhì)量討論會議，以審議形勢與采取有效的對策。生產(chǎn)經(jīng)理李松認為一些問題是策劃引起的，他建議在設計階段進行檢查。人事部門也被指責沒有招聘到合適的員工。公司還存在人員頻繁流動及缺勤的問題。策劃及人事部門的主管都為自己辯護。策劃部門的主管周卓認為設計并沒有什么問題，而提高質(zhì)量標準則意味著要耗費更多的成本。人事部門的主管王菲則指出，由于勞動市場上勞動力緊缺，她無法在挑選員工過程中過于苛刻，另外，包裝工作枯燥乏味，期望員工對此類工作產(chǎn)生更大的興趣也不合理。王菲提出了使員工對其所從事的包裝線工作增加興趣的一些建議。建議之一就是要求擴大包裝線個人的工作范圍。她建議每個員工將同工作群體的其他工人一起處