請問老師：培訓費假如不走應付職工薪酬分錄直接是借：管理費用-培訓費 貸：銀行存款 這樣行嗎？假如過一下應付職工薪酬有什么好處？
直接做也可以，但是一般就是過一下應付職工薪酬。
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請問老師：培訓費假如不走應付職工薪酬分錄直接是借：管理費用-培訓費 貸：銀行存款 這樣行嗎？假如過一下應付職工薪酬有什么好處？
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培訓訓 可以直接計 借管理費用-培訓訓 貸 庫存現(xiàn)金/銀行存款；不使用應付職工薪酬這個過渡科目可以嗎
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老師好，公司經理年培訓費用49800元，按月分攤 ，做賬分錄計提：應付職工薪酬-教育經費，貸銀行存款 分攤分錄：借管理費用-教育經費，貸：應付職工薪酬-職工教育經費嗎？
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老師好，總經理培訓費49800元是年費，我按月分攤，分錄為應付職工薪酬-職工教育經費，貸：銀行存款，分攤借:管理費用-職工教育經費 貸：應付職工薪酬-職工教育經費對嗎？
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你好老師，員工的培訓費我入職工教育經費了。您看是這樣做分錄嗎：借管理費用-培訓費，貸應付職工薪酬-職工教育經費。結轉費用：借應付職工薪酬-職工教育經費，貸銀行
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過應付職工薪酬有什么好處？
不是什么好處，是規(guī)定就得過這個科目。
沒好處，直接入費用也可以的？那我不如直接入費用？
你過一下應付職工薪酬，做賬就是更加規(guī)范一些。